【大紀元3月17日報導】（中央社記者汪淑芬台北十七日電）近幾年，台灣企業機構進用身障者比例雖已明顯提升，但仍約有超過一成依規定應進用身障者的公民營企業未足額進用，行政院勞委會最近發現一成功案例，在勞委會協助下，亞東醫院開始認真執行進用身障者，並從原本不及格變成優等生。

根據身心障礙者保護法第規定，具一定規模以上的公、私立單位，應進用一定比率的身心障礙者（公家單位五十人以上進用百分之二、私立單位一百人以上進用百分之一），至民國九十五年十二月底，約有百分之十點五義務單位未達法定進用。

勞委會職訓局北基宜花金馬區就業服務中心與亞東醫院，經過一個多月的努力合作，亞東醫院開始進用身障者，且一次進用人數達十一人，不但達到足額進用標準，還超額進用。

亞東醫院人力資源處主任楊建昌表示，了解身障朋友的優勢及劣勢後，可依據專長安排適宜工作，對於仍有需在職訓練的人則安排訓練，在整個訓練的過程中，建立身障者正確的職場觀念，企業只要對他們多一點付出，他們就會比一般人更加努力勤奮工作。