【大紀元3月13日訊】〔自由時報編譯羅彥傑／綜合報導〕受到醫療照護費用不斷走高的影響，有愈來愈多的美國企業雇主與保險業者，開始透過更為昂貴的獎品、保險折扣甚至現金來鼓勵員工維持健康體態。

洛杉磯時報報導說，以ＩＢＭ為例，員工只要固定運動，戒菸或登錄該公司的預防性治療網站，一年就可獲得高達三百美元的現金。而替加州三十萬公務員承保的藍盾醫療保險公司，也自今年開始推出填健康風險評估表與運動，就可領取最高達二百美元的活動。

金融業巨擘「富國銀行」則規定，有諸如糖尿病等慢性病的員工，只要遵守節食、運動與藥療，公司每年就會替其在醫療存款帳戶裡存下五百美元。替富國銀行規劃醫療方案、也是全美規模首屈一指的「聯合健康保險集團」表示，今年也將針對旗下二百多萬名會員提出類似誘因。

員工們都表示，這些方案讓他們有額外的動機去減重或戒菸。雇主們也同意，這些方法終究會有回報，因為員工愈健康，就愈不會缺勤，生產力也會愈高。

專家也提醒說，這些策略長期而言是否會減少醫療成本仍待觀察。若公司福利太好，反而讓雇主得不償失。

嬌生公司規定，只要員工參加公司疾病預防計畫，包括填健康風險評估表，就可獲得醫療險五百美元的折扣。有的專家指出，會拿這些優惠的，都是那些身體健康的人，新措施幾乎減少不了有病員工的醫療成本。也有專家認為值得一試，因為目前醫療體系並無多大效用。