【大紀元2月9日訊】(大紀元記者文昌蓉／台北報導)據日前調查，有8成5上班族已準備年後離職，而部分上班族可能規劃趁著領完年終獎金轉戰大陸職場，中華人事主管協會執行長林由敏建議，國內上班族在西進大陸職場前，必須具備兩千萬：「千萬」要注意聘僱契約及「千萬」要注意醫療保障權益是否獲得維護，讓登陸之路更為順暢。

林由敏指出，首先，上班族千萬注意聘僱契約是否仍在台灣，以及注意每月勞健保投保薪資高低。由於目前部分台商是以1萬6,500元作為勞健保、勞工退休金的提繳標準，所以既使確定聘僱關係屬於台灣，但因為投保薪資低報，勞工退休金也將會縮水。他建議，登陸前先打聽清楚，若投保薪資被低報還可以加薪或其他福利補貼方式，彌補短缺的退休金。

其次，千萬注意自己的醫療保障權益。許多企業為了節稅考量，將公司登記地改為境外公司，如果上班族簽訂的聘僱契約，是受雇於境外公司、而且工作地點在大陸，便無法享受台灣的勞保、健保、勞退金等保障。

而中國大陸交通意外事故頻傳，加上大陸地區醫院一般奉行先收錢、後醫治的政策，甚至住院前要先收取保證金，造成許多上班族的不便。

林由敏提醒上班族，如果聘僱契約沒有載明勞健保勞退金等事項，上班族登陸工作前，應該瞭解新東家是否幫員工投保當地的醫療保險，才能安心的工作，不需擔心萬一住院，還得先籌出一筆保證金。◇
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