社會新鮮人剛到公司初期，該如何成為上司心目中的績優股？

首先是建立和上司的工作默契，再是建立辦公室的人際關係。對人對事盡量以和為貴，開會時盡量多聽、多看、少發言，但是有機會提出自己的看法時，一定要勇於表達，這並非爭面子或是刻意要表現，而是鍛鍊自己的職場膽識，同時也驗證自己平時所遇、所學、所知能。

至於平日要多聽、多看、少發言，是因為職場初期在於為職場生涯打基礎，若花費太多的時間在想如何做好整體企劃，簡直是紙上談兵。而且當提出自己看法的同時，或許會欠缺周全，不如把握住每一次的機會，去多吸收職場前輩的經驗。再者，也是尊重職場中的倫理與文化。

但是必須避免成為名副其實的乖乖牌。所謂的「乖乖牌」，其實就是濫好人的意思。自己沒有主見，別人說什麼，就做什麼，也不敢提出自己的看法，這樣埋沒自己是非常可惜的。

在職場中的每一個人都會是忙碌的，很少有誰能真正撥出時間與你分享他的職場經驗，所以經常有職場人會抱怨，好像都沒有人願意指導後進。但換一個角度想，當別人在和你談論事情該如何處理會更為完善時。不也同時能夠吸收他人的經驗。

在職場中無時無刻都是學習的好機會，與其抱怨，何不檢討自己的職場態度。每一個職場人都是在跌跌撞撞中成長的，決不會有例外。是否成為上司心目中的績優股，差別處在於初期的適應力，但是職場生涯也不是一天、一個月的事，真正的關鍵是投入職場的態度，和那一份堅持不懈的心。@*

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