【大紀元12月19日訊】(據中廣新聞記者劉映蘭報導)日前引發中小企業雇主憂慮的「性別工作平等法」，今天在立法院三讀通過，不論大小公司，將全面實施育嬰假制度，受僱者任職滿一年後，都可以申請育嬰假留職停薪，條文中也新增罰則，不讓員工申請育嬰假的雇主可處新台幣一到十萬元的罰鍰。本法將在總統公告、三天之後實施。

不論待在大公司還是小公司，以後都可以申請育嬰假留職停薪！立法院十九號三讀通過性別工作平等法，將育嬰留職停薪條件，由原本限定30人以上公司降低到只要5人以上的公司都適用，幾乎等於所有公司全面實施育嬰假，未來受僱者如果有未滿三歲的子女，只要任職滿一年就可以申請，期限不得超過兩年；雇主如果沒有依法給予員工育嬰假則處新台幣一萬元以上、十萬元以下罰鍰。

立委黃淑英說：「在這次修法裡面我們將兩性工作平等法（舊法名稱）中的規定事項列入勞動檢查裡面，以確確實實讓性別工作平等法（新法名稱）可以實施。」

同時本法也放寬陪產假天數由兩天增加為三天，陪產假期間工資照給，勞委會估計，雇主將因此增加兩億多元的支出，影響企業約多達九十萬家，因此本法通過前，就已經引發資方強烈反彈，也可能產生雇主因而不敢晉用適婚年齡婦女等諸多問題，後續效應值得觀察。