【大紀元12月19日報導】（中央社記者林怡君台北十九日電）立法院今天三讀修正「性別工作平等法」部分條文，刪除申請育嬰假的受僱者公司員工規模的限制，即無論公司大小，受僱者任職滿一年以後，都可以申請育嬰留職停薪。同時，也新增罰則，雇主違反規定可處新台幣一萬元以上、十萬元以下罰鍰。

立法院下午三讀修正性別工作平等法部分條文修正草案，為使符合「性別主流化」意涵，對性別多元與差異的理解與包容，因此，將法案名稱由「兩性平等工作法」修改為「性別工作平等法」，其他條文也配合法案名稱修正。

修正條文規定，受僱者任職滿一年以後，每一位子女滿三歲前可以申請育嬰留職停薪，期間至子女滿三歲為止，但不得超過兩年。刪除過去員工規模三十人以上才能申請育嬰假的限制，行政院勞工委員會估計將影響到約九十萬企業。

修正條文也規定，受僱者若請求育嬰留職停薪、申請產假等，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績等其他不利處份。若雇主拒絕受僱者依規定提出產假、育嬰假等，因此受到損害者，雇主應該負賠償責任。

性別平等法修正後，受僱者在配偶分娩時，雇主應該給予陪產假由兩天放寬為三日，陪產假期間工資照給。勞委會估計，雇主將增加新台幣兩億多元的支出。

過去規定受僱於三十人以上公司者，在家庭成員發生嚴重的疾病等重大事故需親自照顧，可以請家庭照顧假，此次修正放寬至受僱於五人以上公司者即可申請。

在罰則方面，除新增雇主不得拒絕員工申請育嬰假，違者可處罰鍰一萬以上至十萬以下之外，修正條文也規定，雇主若違反性別平等法規定，對求職者或受雇者因性別或性傾向有差別遇，包括：招募、教育訓練、福利、薪資、資遣及解雇等就業歧視，罰鍰調高為十萬至五十萬元。

除此之外，修正條文也將規定，雇主對求職者招募、甄試、進用、升遷、提供教育、各種福利及薪資等不得因性別及「性傾向」而有差別待遇，且雇主以保障多元性傾向者的工作權益。