【大紀元12月13日訊】(大紀元記者孫幗英採訪報導)立法院12日完成「兩性工作平等法」審查，未來無論公司大小，受僱者任職滿一年以後，都可以申請育嬰留職停薪；也放寬陪產假日數，由2日增加為3日，以提升婦女工作權益。

立法院審查「兩性工作平等法」與「就業保險法」，正忙於選戰的賴清德特別北上監督審查進度，為婦女爭取權益。會議由上午9時討論至下午5時，獲得將「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」，刪除申請育嬰假的受雇者公司員工規模30人以上的限制，即無論公司大小，受僱者任職滿一年以後，都可以申請育嬰留職停薪，同時放寬陪產假日數，由2日增加為3日等結論，對提升婦女工作權益往前跨了一大步。

賴清德表示，今日會議通過修正條文，規定勞工不分男女，任職滿一年以後，每一位子女滿3歲前，都可以申請育嬰留職停薪，至子女滿3歲為止，但不得超過兩年。家庭成員若發生重大疾病或變故時，得請領「家庭照顧假」。受僱者若請求育嬰留職停薪、申請產假等，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績等其他不利處份，並對雇主課以相關責任。

賴清德強調，育嬰不是女性的義務，應由夫妻共同承擔，政府也應提供協助，因此他推動不分男女皆可請領留職停薪津貼，但其津貼比率因牽動就業保險費率，將另外擇期繼續討論。

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