【大紀元12月12日訊】(據中廣新聞張德厚記者報導)申請「育嬰假」將不再是大型企業員工才獨有的權利，立院初審通過「性別工作平等法」的修正，規定企業不論員工人數多少，只要員工受僱滿一年後，都可以可在子女滿3歲前申請「育嬰留職停薪」，留停期限最長2年。

立法院衛環委員會12日上午初審通過將「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，而法案中原限定受僱於30人以上企業的受僱者，才可以申請育嬰假，也修正為沒有員工數的限制，所有勞工、不限性別，只要受僱滿一年後，都可以可在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，留停期限最長2年。勞委會專門委員陳慧玲：『嬰留職停薪本來是適用於30人以上的企業，現在拿掉了，等於是所有的受雇者都可以適用。』

勞委會指出，一旦未來法案三讀通過，目前國內規模30人以下公司所僱用的181萬7千餘名勞工，都可以受惠。另外，法案中也把配偶的陪產假從2天增加到3天。如果家中成員發生嚴重的疾病或其他重大事故需親自照顧時，原本法案中限定30人以上企業的受僱者才能請「家庭照顧假」，現在也放寬為企業員工達5人就可適用。

修正條文並規定，雇主不得拒絕員工育嬰留職停薪、申請產假等，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，雇主若違反兩性平等法規定，將可處十萬至五十萬元的罰鍰。