【大紀元12月1日訊】（大紀元記者何慧明編譯報道）澳洲的小生意可能在工黨推翻勞資關係改革前加緊解雇多餘的職員，與此同時，澳洲的其中一個最大僱主提前在工作選擇被廢除前給15,000名職員延長他們的個人僱用合同五年。

據澳新社報道，澳洲電信（Telstra）星期三概述了聯邦大選後的策略，呼籲給那些以個人合同僱用的職員簽署新合同，新合同並沒有加薪的保證。澳洲電信的這些個人合同還適用於那些在新的勞資關係法例通過前僱用的職員。

另外，互聯網上有文章鼓勵澳洲的小生意充分利用工黨實施新的勞資法律前的機會解雇多餘的職員。即將上任的副總理和勞資關係部長Julia Gillard 對公司提出警告，不要匆忙簽署個人僱用合同，工黨承認僱主可以在新的立法通過之前自由以個人合同僱用員工，新的立法至小要等幾個月才可能通過。

工會批評澳洲電信的做法，指責公司忽略了聯邦選舉的結果，工會認為那是對工作選擇法律無條件的拒絕。工會主席巴洛（Sharan Burrow）呼籲小生意不要聽網上的建議。巴羅女士指責澳洲電信威逼職員放棄簽署一份集體合同的權利。

澳洲電信指出，儘管更換政府，它的策略是完全合法的。澳洲電信的女發言人說：「澳洲電信給15,000名個人合同的僱員更新他們合同的機會，這是新政府所允許的，那是自願的，如果僱員不希望簽署個人合約，他們將會說『不用了，謝謝。』」澳洲電信證實，個人合同並沒有自動加薪的條約，每年的加薪將根據市場和個人的表現而定。澳洲電信的女發言人還說，許多個人合約的僱員比集體合約的僱員收入要高得多。例如，個人合約的通信技術員平均比集體合約的僱員每年的收入平均要多30,000元。

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