【大紀元11月5日訊】(大紀元記者蘇柏興採訪報導) 「研發替代役暨就業博覽會」4日於成大舉辦。不願具名國內知名廠商表示，研替役條件比國防役有不公平的情形，所以本次廠商家數較少。他提到，研替役男頭一年薪資是向國家領，依條件比照軍人職階，所以第一年進到公司較同工的新職員薪水低，即同工不同酬。且公司在役男頭一年須繳交一筆費用給研發替代役辦公室，而為留住優秀研替役男，公司勢必又予以補助，多花一筆錢。

成大副學務長李劍如表示，「研發替代役」的用人單位不限於國防工業，役男資格也放寬不需預官資格，只要是碩士學歷以上，就可申請，這是「研發替代役」優於「國防工業訓儲制度」的利基。且研替役服役三年，國防役則服役四年。

廠商宏碁代表曾智賢說，國防役職員表現較一般役的職員優秀，且提供役男提早與職場接軌的管道，提早生涯規劃，第二年第三年則等同一般員工薪水。本身國防役的宏碁代表張世傑說能及時銜接學校所學專長且資歷多一年。均豪精密工業代表謝忠諺也說可以提早到公司服務增加資歷，另外，循程序報備還有出國的機會也多了一份學習的機會。關於服役後能抗壓且成熟，謝忠諺則說，會透過大量篩選面試找到未服役但能抗壓且成熟的。

役男南台科大研究電路的卓季錡說自己本身專長在能源節省，所以找在環保節省議題有著重的廠商，對服役或研替役的態度是開放的。役男成大微電所黃琮暉也說想早一點和產業接軌進去卡位，且第一年也算年資。關於選公司，黃琮暉說不會這樣，一般會就自己所學找對這方面有需求的公司，他笑笑說有公司要就很好了。他也說今年因制度不公平，所以廠商家數較國防役少。經向國內知名廠商代表查證，該代表說的確有不公平，第一年役男同工不同酬，所以公司要留人須多花錢。

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