【大紀元11月24日報導】（中央社記者郭傳信新德里二十四日專電）在印度政府與民間企業表達希望引進台灣經驗與人才以協助工業建設之際，印度製造業者也在今天表示，儘管印度工程技術與管理人才濟濟，但這些人都爭相投入待遇與工作較優的軟體與金融業，導致製造業將來可能面臨人才短缺困境。

本週稍早，台灣駐印度代表夏立言接受中央社訪談，提到與印度公、民營企業機構會談的觀感表示，印度經濟起飛迅速，吸引大量外資擁入，各項建設相繼展開，但印度在成立工業園區方面，擁有土地、人力和金錢，卻欠缺有經驗的設計與管理人才，曾表達意願，希望借用台灣開發科學工業園區的經驗與人才。

印度工業聯合會今天也在一項最新調查報告中表示，製造業與軟體業爭相汲取相同的工程技術人才，但現階段顯然軟體業佔了上風，製造業必須要發掘自己的人才。報告又說，製造業管理階層人才流失率高達百分之二十七。

報告指出，軟體與金融業的人才訓練較為容易與快速，但製造業人才就必須具備相當的正式工程技術教育，而且即使是在工作崗位給予技術提升訓練，也只能適用於較低層的技術人員。報告也指出，若干企業將低層員工訓練成管理人員，但仍非克服重要營運人才短缺的長久之計。

報告又說，印度製造業在過去三年，每年成長都在百分之十左右，佔全球製造業生產比例也逐年上升，二零零五年全球排名第十四，預期二零一五年將上升到全球第十一位，仰賴的就是低廉勞工成本和眾多的技術人才。