【大紀元11月23日訊】〔自由時報記者王珮華／台北報導〕台政院釋出一週一利多，將提高補助企業僱用弱勢族群就業，中小企業協會副理事長林廷芳認為，弱勢族群可能不願意因為求職而揭露自己弱勢的身分，政府這項美意可能會因此而打折扣。

弱勢者不願暴露身分 政府美意打折

林廷芳認為，政府應重新思考我國人力資源的配置，提高年輕人投入實習工作比例，中年失業或二度就業的中高齡人力則以政策，鼓勵加入時薪工作，以期符合人力使用的效率。

林廷芳以自己的企業為例，政府規定企業在一定人數以上必須僱用原住民，但許多前來應徵的原住民，都要求不要揭露原住民身分，「因為他們不想要被認為是因為原住民，所以才取得這個工作。」「有誰會在找工作的時候願意揭露自己被家暴？」他肯定政府照顧弱勢勞工的美意，企業也樂於提供協助，但在實際執行上，可能會有困難。

他認為，協助婦女創業的「火鳳凰計畫」比較實際，因為創業者自己就是老闆，比較不會有揭露身分的顧慮。

此外，林廷芳也認為，當初他向勞委會建議的，主要是希望建立人力資源使用的長遠規劃，例如，我國十八到二十二歲的青年投入時薪工作比率高，這對人力資源是種浪費，應該鼓勵大二以上的學生投入實習工作，讓企業願意僱用實習生，最低工資不應納入實習工作，學生到企業學習經驗，一畢業就能上手，「不要讓畢業即失業」。

林廷芳認為，二度就業或中高齡失業者，則可鼓勵加入時薪工作，例如便利商店時薪人員可限定特定對象才能從事，一方面解決青年失業問題，又能解決中高齡失業問題。

政府在四年前曾推動中小企業人力協助方案，撥出三十億元，補助企業僱用中高齡失業人口，執行過程中，曾因企業表示勞委會失業勞工資料庫「不好用」，放寬適用補助對象，從2003年推動到隔年3月底止，共有一點三五萬家企業共五點九四萬名失業勞工通過審查，到職人數達五點一五萬人，不僅於當年度11月提早達成行政院指示協助三點二萬人就業的目標，實際到職人數也已經超過目標人數近兩萬人，成效良好。

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