對於要兼顧工作和育兒的上班族媽媽來說，沒有像婆家和娘家父母那樣得力的“保姆”了。但是，在得不到他們幫助的情況下，就需要請育兒保姆。被統稱為“朝鮮族阿姨”的中國朝鮮族正迅速成為新興的育兒保姆。但是，由於文化和生活環境的不同，讓她們成為家中一員，參與家務事和孩子的養育也不是一件容易的事。得找什麼樣的人？怎麼做才能友好相處？下面就是讓孩子在阿姨手中幸福成長，與“阿姨”和睦相處的指南。

▲上班族媽媽很難做到育兒與家務兼顧。主婦河承妍（照片右）說，通過中國朝鮮族保姆（照片左）的幫助，育兒和家務變得越來越輕鬆了。

中國朝鮮族育兒保姆受歡迎的最大一個理由就是比韓國保姆工資低，兩者多則相差50多萬韓元。尤其是，她們大多能常年住在雇主家，一心一意地為雇主看孩子做家務。韓國保姆要麼因家人有病得早點回去，要麼不顧當時狀況，到時間就走人等等，讓人不安心。對於用過韓國保姆的主婦來說，中國朝鮮族保姆的出現無異於雪中送炭。她們年齡大多在40歲或50歲出頭，與多在50歲以上的韓國保姆相比更年輕健康。韓國保姆幾乎沒有可以住在雇主家裏的，而中國朝鮮族保姆大多可以這樣，這也是她們的一大優勢。

但是，潛在的文化矛盾也是不容忽視的。比如衛生觀念差、不熟悉韓國飲食，做不好菜等等。她們有的韓語不熟練，有的就算語言表達熟練，但腔調不准，彼此適應還需要一定時間。因此，對於家中有剛剛學說話的孩子的家庭，這一點要非常注意。

工資是120萬~150萬韓元

有就業簽證的中國朝鮮族保姆大都在韓國有親戚，可以通過仲介公司、熟人介紹、生活資訊公司和求職招聘網等找到她們。如果想通過仲介公司找人，只要與仲介公司聯繫，就能找到很多。但是，這需要另交仲介費（月薪的10%）。如果個人通過廣告找的話，要認真瞭解保姆的個人情況等。如果通過熟人介紹，則無需額外費用，就能找到比較可靠的人了。但是，她們可能會與前雇主相比較，提出相同水平的要求。

簡歷、簽證有效期和家庭情況必須要詳細掌握

保姆比母親與孩子在一起的時間更長，所以她們的性格非常重要，她們在中國的工作和家庭情況也要掌握。比起以前在餐廳工作的保姆，老師出身的保姆肯定能給孩子帶來更好的影響。

有過中國城市生活的人能夠更好地適應韓國。同時還要問她們來韓國多久，做過什麼工作。比起曾在餐廳工作的人，一直在別人家看孩子的育兒保姆更受歡迎。如果有可能，之前工作過的家庭對保姆的意見也是要聽一聽的。

但在韓國家庭工作很久的人知道韓國的情況後，可能會試圖把雇主控制在自己的手中。有1~3年工作經歷的人或教師出身的人，一般不會有問題。還要知道家人在韓國還是在中國，如果家人在韓國，心理上就會穩定，做事時也就能夠集中注意力。

簽證有效期也一定要確認。可能的話，要確認可以工作的期限，但建議不要太長。在簽證有效期內談好工作時限，通常以一年為宜。

主仆關係？務必像親人一樣對待保姆！

與保姆的關係當然是雇主與被雇傭者的關係。但是，把她們視為家庭中的一員對彼此都有利。因此，也就有了“阿姨”這一通稱。不管是多麼有經驗的保姆，都需要適應時間。在正式工作前，先試著共同生活1~2天，向她詳細介紹家庭成員、生活習慣、飲食習慣、作息時間表等，規定好好工作的主次順序，重要的活要示範等等。

編制業務記錄簿把每天發生的事情一起分享也是個不錯的方法。尤其是一定要把孩子們的排便、吃飯、睡覺等特殊事項記錄下來。只要把這些工作變為日常化，你就會發現熟悉工作的時間變得快些，信譽度也會很快地提高。另外，別忘了簡單標一下對她工作的讚譽或委託事項等。

住家保姆沒有規定的上下班時間，經常從早起幹到睡前。在這種情況下，日積月累的疲勞可能使保姆幹不好活。尤其是，對於帶著年幼的孩子睡覺的保姆，應該考慮讓她們白天補充一下夜間睡眠的不足。要事先協商好休息時間，可以減少矛盾的發生。文章來源：朝鮮日報