【大紀元10月3日報導】（中央社記者楊淑閔台北三日電）104人力銀行今天公布一項調查結果，促使科技人換工作主因為「想跳槽至更有發展的公司」占39.5%，不同於一般人先考慮待遇問題，因此員工分紅費用化制度上路，仍有6成人不打算異動。
104人力銀行市調中心所進行的「員工分紅費用化與科技人職場動態網路大調查」，時間自8月20到27 日，對象為104人力銀行「工程類」職務求職會員，有效回收共1736份上班族樣本，在95%的信心水準之下，問卷誤差為正負2.35%。
104人力銀行指出，根據這項調查發現，科技人平均在同一份工作的任職時間約是2年5個月（28.68個月），其中有29.3%的受訪者任職1到2年左右，21.7%任職2到3年。而員工分紅費用化實施後，會否影響科技人才流動，值得後續觀察。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，科技人找工作似乎特別容易。調查也發現，34.4%的科技人受訪者表示，「換工作時從來沒有待業期，新舊工作可馬上銜接」，18.9%的人在「兩週內」就找到工作。
她進一步分析主因，除了就業市場對理工人才原本就求才若渴，調查還發現，科技人常會與同業交流就業訊息與身價（42.1%），也常上網路求職開啟履歷（23.4 %）、接受面試（16.5%），測試自己的身價和搶手程度。
她強調，因為理工人才經常保持對就業市場的敏銳度，想換工作時，相關的工作機會和訊息自然比別人多，也使得科技產業在計畫挖角或留才時更煞費苦心。
再看什麼原因會促使科技人展開跳槽行動？調查發現，「想跳槽至更有發展的公司」占39.5%、「不滿意目前待遇」占35.7%、「公司前景堪憂」占32.2%、「工作缺乏成長」占27.1%及「升遷機會渺茫」占17.4%。
邱文仁指出，相較於一般上班族將「薪資福利不理想」視為跳槽主因，科技人對於「企業發展」和「公司前景」的重視程度更高，說明為何依然有6成左右科技人受訪者不會受到「員工分紅費用化」單一事件轉職。
另有關科技人西進，想去和不想去的人各占一半，從產業角度分析，「軟體網路業」占53.7%、「光電光學產業」占53.4%、「電腦及消費性電子產業」占51.9%；反觀「電子零組件業」、「電訊通信業」、及「半導體業」人才西進意願較保守。
其中年薪愈高者，西進意願愈強，如年薪超過121萬的科技上班族，願意到中國就職的意願達65%。
