【大紀元10月3日報導】（中央社記者楊淑閔台北三日電）104人力銀行與數位時代雜誌今天發布「員工分紅費用化與科技人動態」調查結果，超過3成5的科技人在員工分紅費用化實施後考慮跳槽，其中「電子零組件相關業」、「半導體業」受訪上班族最明顯。

104人力銀行市調中心所進行的「員工分紅費用化與科技人職場動態網路大調查」，時間自8月20到27日，對象為104人力銀行「工程類」職務求職會員，有效回收共1736份上班族樣本，在95%的信心水準之下，問卷誤差為正負2.35%。

2008年1月1日起，員工分紅費用化即將上路。企業因應為何？上述調查顯示，目前科技人受訪者已知的企業作法包括28.5%的人表示公司將「從股票制度改為獎金制度」，26%改為「現金分紅為主、股票為輔」，23.2%「增加員工福利」，15.6%「實施員工認股憑證」，5.2%「實施員工加薪」，另外有17.1%的人表示「企業還沒宣佈」。

數位時代雜誌編輯總監丘美珍分析，提供現金比重，減少股票分配，會是企業普遍的思考方向，宣告科技新貴將從「高紅利」走向「高薪低紅利」的時代。

調查顯示，「半導體業」上班族的荷包縮水最多，年薪將減少8.5%，「電腦及消費性電子產業」少7.6%；「光電及光學相關業」少7.5%；「電信通訊業」和「電子零組件業」各減少6.7%。整體科技業受訪者評估個人年薪將縮水平均7%左右。

就平均值來看，調查發現，年收入達121萬以上者，分紅費用化政策上路後，年薪將減少13.3%，相當於每年收入短少新台幣16萬以上；年薪101到120萬者，收入將減少11%；年薪91到100萬者，收入將短少9.4 %。年薪90萬以下者，則從8.5%遞減至4.9%不等。

並已有超過35%的科技人受訪者，蘊釀在員工分紅費用化實施後跳槽，其中17.8%的人想跳到「薪資較佳的公司」，13.7%會跳到「產業前景較佳」的企業，還有人想到「仍有發放股票的企業」（2.6%）或「還沒有上市櫃的公司」（1.6%）任職。

想異動的上班族以「電子零組件相關業」和「半導體業」比例較高。丘美珍表示，光電、能源產業或傳統產業、外商企業，都是科技人心動的轉職目標。