【大紀元1月4日報導】（中央社記者汪淑芬台北四日電）根據Career就業情報今天公布的一項調查發現，許多傳統產業龍頭公司，都重啟緊閉十年以上的招募大門，以便布局中國或解決人力老化問題，年輕人到人力斷層產業卡位，出頭天可望加速。

就業情報總編輯臧聲遠表示，從一九九０年代中期起，隨著傳統產業外移，台灣就業市場逐漸開始傾斜，除了高科技業外，其他行業的工作機會幾乎都萎縮，甚至全面凍結；三百六十行只剩下科技一行可選。

但從二００五年以來，就業版圖又開始重新洗牌；高科技公司步上傳統製造業與金融業的後塵，開始湧現關廠、外移、合併的浪潮，科技新貴淪為失業一族時有所聞，反倒是十年以上不曾徵才的傳統產業，又重新恢復招募活動，有些在台灣延攬高學歷儲備幹部，派往中國或越南；有些則是公司人力結構嚴重老化，必須全面替換新血，台灣就業市場再度從一極化走向多元化，回復百花齊放的景象。

Career就業情報調查發現，不只是科技業培養新鮮人到中國大陸當基層幹部，包括台泥、統一、味全等在中國耕耘有成的傳統企業，也都有類似的儲備幹部制度。例如停止對外招募達十年的台泥，近年在中國重振旗鼓，產能僅次於安徽海螺水泥，三年前開始恢復在台招募儲備幹部，規模一年比一年盛大，從二００四年的三十位、二００五年的四十五位，到二００六年的一百零二位，今年人數將增加更多，所著眼的就是中國市場。

即使最「根留本土」的內需型產業，例如房屋仲介，也因為布局對岸，而帶動儲備幹部的需求。以信義房屋來說，就祭出年薪新台幣九十萬元至一百一十萬元的天價，號召國立大學高材生應徵「大中華地區不動產儲備經理人」，為海峽兩岸二十個大城市布點做準備。

而全球原物料市場欣欣向榮，不但讓傳統產業復活，也使冷門技術專才鹹魚翻身。例如鋼鐵業需要冶金科系人才；水泥業需要地質系人才，從事礦藏探勘；造紙業需要森林系人才，到東南亞等地造林。

臧聲遠指出，傳統產業恢復徵才動能，也跟員工年齡層老化，或第二代少東接棒經營，展開人力新陳代謝有關。例如中鋼過去十年來，只對外招考過一次、錄取一百三十人，目前員工平均年齡達四十九歲，集體退休潮迫在眉睫，去年就展開中鋼民營化以來，最大規模招募新人作業，預計未來十二年要甄補多達七千人到八千人。

因人事凍結十年，當景氣復甦後，立即面臨人力斷層的傳統產業，並不只鋼鐵業而已。以營建業為例，早年土木建築系是工學院最熱門科系，一九九０年台灣房地產市場泡沫化後，土木建築系淪為沒人敢讀的極冷科系，從業人員也紛紛轉行，出現長達十年的人力空窗期。二００三年台灣房市強勁復甦之後，立刻出現人才青黃不接，每個土木建築系學生，至少有三份工作機會可做。勞委會也特別把解決營建業人力短缺，列為年度重點。

因人力結構斷層的老行業，將引爆大換血潮，隨著退休高峰期來臨，預料年輕人出頭天的機會，可能比高科技業更快。