【大紀元1月13日報導】(中央社記者韋樞台北十三日電)外商向來是薪資高、福利好的象徵，根據調查，過去動輒發放三、五個月年終獎金的外商企業，今年趨於保守，平均發放2.02個月，比去年的3.7個月縮水了一個月。

外商最受上班族青睞的原因不外乎薪資福利，因此，問到在外商工作的上班族投入外商的原因，在可複選的狀況下，半數認為「福利好」 (50.28%)、4成表示「薪水高」 (40.68%)、3成認為「有國際觀」(31.64%)，成為求職者投入外商服務的主因。

但外商是否與大多數本土企業一樣，於農曆年前後發放「年終獎金」，僅62.71%的受訪者表示所屬企業會入境隨俗發放，其餘37.29%的外商則沒有年終獎金。

沒領到年終的3成7員工中，仍有28.79%領到個人或團體績效獎金，24.24%領到禮券，22.73%拿到分紅，其他如配股 (15.15%)、主管紅包 (12.12%)、家電或3C產品 (9.09%)，都是外商企業在中國新年前後慰勞員工的替代方案，對員工來說不無小補。

今年有年終獎金可領的外商上班族，平均可以拿到的年終獎金以「0.5到1個月」最多，佔28.83%；其次為「1.5到2個月」，佔21.62%；多數仍在1到3個月之間，平均2.02個月，較去年的3.07個月，足足少了一個月。

問到外商員工是否看好任職外商2007年在台灣的發展趨勢，超過5成5的受訪者認同；2成7的受訪者也表示，任職企業於2007年會有擴大增員或人事編組計劃，顯示多數外商的發展受到員工肯定。

1111人力銀行針對外商公司上班族，進行「外商年終獎金」抽樣問卷調查，以了解外商公司發放年終獎金現況。調查期間為95年12月28日至96年1月11日，總計回收有效樣本為531份。