【大紀元1月12日訊】〔自由時報記者王貝林／台北報導〕為鼓勵生育，公務員未來申請育嬰留職停薪，升遷計算考績所受影響可望大幅降低，甚至不受影響，相關規定最快農曆年前即可敲定。

目前公務員可申請二年育嬰留職停薪，但其間因服務年資中斷，考績都是零分，在辦理升遷評分時相當不利。

依現行規定，公務員考績甲等的升遷評分可得二分、乙等一點五分，年資基數主管二分、非主管一點二分；公務員申請升遷時，往前列計連續五年的評分，但若這五年內申請留職停薪，只能列計復職至今的考績及年資，嚴重影響升遷機會，也間接影響公務員辦理育嬰留職停薪的意願。

人事行政局所屬兩性平等委員會去年底開會時，認為上述規定有違兩性平權觀點及鼓勵生育立場，有必要儘速修正，人事局長周弘憲也肯定相關做法，並在昨日公開宣布，近日將邀相關機關開會研修「公務人員陞任評分標準表」，朝有利公務人員申請育嬰留職停薪的方向規劃。

根據人事局的初步構想，育嬰留職停薪期間因未工作，考績分數怎麼訂恐都有失公允，年資分數也很難計列，因此考慮在不改變採計五年積分的原則下，改為可先扣除育嬰留職停薪期間後，再計列最近五年積分（仍可算足五年 )，或最近五年內育嬰留職停薪期間仍不算分，其餘任職時間均可計分（五年內任職多久就算多久 )。