【大紀元9月8日訊】(大紀元記者游攸綜合編譯) 今年夏天，美國有4500萬踏出校門、走入職場的新人，這些年輕勞動新手面臨著變化莫測工作職場，他們的薪水總是在追著通貨膨脹後面跑，這使得他們很難去應付高額的房貸及讀書時的負債擔子。

經濟政策協會（Economic Policy Institute）分析美國勞工部的資料顯示：從2001年到2005年，在考慮了通膨因素後，新進入職場的大學畢業生和高中畢業生薪水跌了超過4％。

一些勞動力專家表示，過去十幾年來，薪資的停滯和飆漲的房屋價格已經讓20-35歲的勞動者延後購買他們的第一間房子。

人口普查局（Census Bureau）兩週前的資料特別強調年輕工作者的難處：對那些家庭中至少一位25-34歲的家長，家庭薪資所得中值在2000年到2005年間下滑了3009美元，在2005年只有48405元，下滑幅度5.9％。

由於家庭財務狀況的惡化和大學學費不斷調漲，更多的大學生使用借貸支付學費；借貸金額在近年來躍升了50％。

根據經濟政策協會的數據，即使經濟成長在近年來力道強勁，但年輕工作者的薪資（特別是大學畢業生）卻一直減少，其中的原因包括：高科技榮景的尾聲及將工作外包海外的趨勢。2001-2005年間，男性大學畢業職場新手的薪資下跌了7.3％（變成每小時19.72美元）；而女性則下跌了3.5％（變成每小時17.08美元）。

正在工作的年輕成年人就業比率從2000年以來一直下滑，大部分是因為許多人灰心喪志，不願再去找工作。從失業率（只是估算想找工作者卻找不到比率）來看，25-34歲的年齡層其所佔的失業比率下跌到4.4％；而20-24歲的工作者失業率則是8.2％。

2005年，只有64％的大學畢業生收到了第一份工作的健康保險，而5年前的比率是71％。隨著雇主努力應付快速提升的健保成本，許多公司已經減少了健康保險，而其中幅度最大的就是這些年輕工作族群。

從經濟大蕭條（Depression）以來，去年美國的個人儲蓄首次呈現負數，這意味著美國人花的比賺得還來的多。但對於低於35歲的家戶單位，儲蓄率則跌到-16％，這意味著他們比賺的所得多開銷了16％的費用。

根據經濟政策協會的統計，高中學歷的男性，初進入職場的薪水從2001年到2005年掉了3.％（變成每小時10.93美元）。而女性高中畢業生，其薪水則下跌了4.％（變成每小時9.08美元）。

任用社會新手的公司

勞工部門官員對於年輕工作者抱持著樂觀的態度，因為勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）已經計劃到2014年時增加1890萬個新的工作機會。

有那些美國公司願意招聘剛剛畢業的社會新手呢﹖初職網站CollegeGrad.com調查了1100家公司，調查中發現在大學中主修行銷、商務、管理、會計、電腦科學和大眾傳播等是企業最需要的對象。調查詢問各家公司準備招聘多少位職場新手，網站統計列出了最喜愛任用社會新手的公司前20名，及他們預期招聘的人數。

企業租車(Enterprise Rent-A-Car )（7000人）

洛克希德-馬丁公司(Lockheed Martin)（4400人）

瓦爾格林連鎖藥局(Walgreen Company)（4300人）

普華國際財務顧問公司(PricewaterhouseCoopers)（3817人）

德勤會計師事務所(Deloitte & Touche USA LLP)（3500人）

安永會計師事務所(Ernst & Young)（3400人）

斯倫貝謝公司(Schlumberger )（3000人）

美國農業部(U.S. Department of Agriculture)（3000人）

赫茲(Hertz)租車公司（2500人）

安侯建業會計師事務所(KPMG )（2240人）

美國海關及邊境保護署(U.S. Customs and Border Protection)（2250人）

波音公司(The Boeing Company)（2200人）

「為美國而教」(Teach For America )（2100人）

男士服裝零售商Jos. A. Bank Clothiers（2000人）

道富企業(State Street)（2000人）

美國海軍陸戰隊（2000人）

美國聯邦調查局（1950人）

84朗伯木材公司(84 Lumber)（1600人）

英代爾公司（1500人）

美國國家安全局(National Security Agency )（1500人）

新聞來源﹕紐約時報、CNN

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