【大紀元9月5日報導】（中央社台北五日電）昆明三名女大學畢業生應聘進入某公司，報到時公司人事部經理要求男員工做肝功能等十二項體檢，而女員工需要做HCG驗孕，三名女性新進人員感到自尊心受到嚴重傷害，憤然辭職。

昆明「生活新報」報導，高穎（化名）剛從昆明某大學畢業，日前到昆明嘉百利商貿有限公司應聘，順利通過筆試和面試。公司通知她九月四日正式上班，任公司辦公室主任助理，和她同時上班的，還有兩名女性和一名男子。

昨天，高穎到公司剛辦完交接手續，公司人事部經理就把四名新進人員召集起來，說公司有規定，所有新進員工要接受體檢，其中女性員工只需要做HCG檢查，未完成體檢不能上班。

三位女性員工對HCG一無所知，到醫院聽醫生說HCG就是孕檢時，她們感到又羞澀又氣憤。

高穎說，做孕檢應該分不同年齡的女性，不應該針對才畢業的大學生，自己和另外兩名新進的女員工都剛畢業，做這樣的檢查是對她們人格的侮辱，她和另兩位員工的自尊心受到嚴重傷害。

三人拒絕接受檢查，但人事部經理說：「你們不做孕檢是不是懷孕了？如果是，可以流產後再來上班，否則，不孕檢就不許上班。」最後，在無法和單位妥協的情況下，高穎等三人辭職，離開了公司。

對此，嘉百利商貿有限公司人事部經理葉斌說，這是公司自創建以來定下的規矩。如果新進的女員工身懷六甲，就不能全身心的投入工作，這將影響整個公司的發展。

他並說，孕檢並不會讓新進員工有所損失，如果她們中間真的有人懷孕，公司也不會辭退，只要她們能及時流產，最多休息一個星期，公司還是會讓她們上班。

針對此事，雲南創泰律師事務所律師張焱表示，單位雖然享有瞭解職工身體狀況的知情權，但若不能給出明確的理由就單獨列出孕檢要求，就有歧視女員工之嫌了。

他指出，根據「勞動法」規定，婦女享有與男子同樣的勞動權利，單位在錄用職工時，除了不適合婦女的工作崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女，或者是提高對婦女的錄用標準。

他說，讓新進的女員工做孕檢後才決定是否錄用，這就是變相提高對婦女的錄用標準，屬於侵權，遭遇此類事情的女性員工，可以進行相關的法律訴訟。

不過，昆明市勞動保障監察支隊相關負責人表示，從相關法律法規的層面來看，企業在和勞動者已簽定勞動合同的情況下，不能以這樣的理由辭退員工，但企業在和勞動者簽定合同之前，這樣的做法不屬於違反法規的範疇，因此目前相關部門無法制止。

報導說，高穎等人的遭遇並非個案，要求新進的女員工做HCG檢查已成為不少企業的「特殊要求」。