【大紀元9月26日訊】(大紀元記者金沙編譯)對於很多人來說﹐ 面試是求職中壓力最大的部份。面試可以顯示出你是一個熱心的工作者。如果你打算充份利用這個機會﹐事前就要好好的準備﹐到時候表現出專業的態度﹐而且恰如其分的描述你的資歷。

準備

事先準備幾乎和面試本身一樣的重要。要取得面試的成功﹐第一步是研究﹑練習﹐和適當地穿戴。

研究

表現出對於一個職位志在必得的最好的﹐也是最經常被忽視的方法之一，就是下功夫研究你要求職的公司和你感興趣的工作。僱主們說﹐他們對資料準備詳盡的求職者印象深刻。

在面試之前﹐你應該知道公司做些什麼﹐有多大﹐最近遭遇什麼事故﹐和你在它的機構中能夠扮演什麼角色。有了這些資料﹐你就能夠表現出你的資格有多麼適合公司的需要。

尋找工作﹐最好先從公司的網站開始。公共圖書館和職業中心也有關於僱主的有價值的資料﹐包括公司發給股東的年終報告﹐當地商會留存的紀錄﹐行業雜誌﹐以及企業索引﹐ 比方胡佛的企業索引( Hoover’s Business Index) 和提供全球性企業資信調查與信用報告的 Dun and Bradstreet。

練習形容你自己

想想過去的職業﹑學校的工作﹑做過的各種活動﹐找出例子證明你擅長的技能。回想你的成就將會加強你面試時的回答。

作為開始﹐你可試著自己大聲回答自己下面的問題﹕

* 你怎樣形容你自己?

* 對於你的舊工作﹐你最喜歡的是什麼?

* 你最喜愛的課程是那些?

* 為什麼我應該僱用你﹐不僱用別人?

* 你最大的強項和最大的弱點是什麼?

* 你的嗜好是哪些?

* 你在履歷表上寫的那個項目﹐你再多告訴我一些。

* 告訴我你是怎樣解決一件有關工作或關於學校的困難。

* 告訴我你怎樣在團隊裡工作。

* 你的短期打算目標是什麼?

* 你為什麼要從事這個工作﹐為什麼選擇這個公司?

有些問題﹐比方關於個人嗜好或興趣﹐可能看起來和工作不相關。面試主管們詢問這類問題來了解你的人格和測試你的人際技巧。

不管什麼問題﹐記住強調正面的才能和特性。面試主管可能詢問一項弱點或一項失敗﹐例如面試一個初級工作時，提到你缺乏工作經驗。試著把答案集中在你從這項經驗中學習到了什麼﹐小心永遠不要批評以前的僱主或同事。

穿著職業性的服裝

一項有用的指導法則是穿的像你正在工作時遇到的重要的一天﹐例如面見你的頂頭上司或對一個客戶做產品介紹。

服裝應該乾淨﹑合身﹐沒有皺紋。大部份僱主期待求職者穿上傳統的兩件式西服﹐最好是保守的顏色如深藍﹑灰色或者黑色。主要是看起來值得信賴﹐不趕時髦。許多僱主說女士的裙子長度應該是及膝或者在膝蓋以下。配以擦亮的、不露腳趾頭的皮鞋來塑造職業性的形象。

未雨綢繆 ﹕如果你要穿裙子﹐多買一雙長襪﹔如果你的鞋子綁鞋帶﹐準備多餘的幾條鞋帶。面試那天把多餘的一起帶著。

頭髮要一絲不亂。避免古龍水和太濃的香水﹐大的珠寶﹐以及濃重或不自然的化妝。這些使得面試的主管不能在你的資格方面集中心神。

面試當天表現時機

面試當天給你自己充足的時間準備和到達面試的地點。

考慮攜帶公事包去面試。除了給你一種專業的感覺之外﹐公事包還可以放置你在面試時需要的資料。裡面有原子筆和紙﹐紀錄重要的資訊﹐比方面試主管名字的正確拼法﹐履歷表的副件﹐申請表和介紹信﹐工作的樣本﹐比方寫作的樣本。

面試時多數人都很緊張。但是要記住﹐ 僱主相信你可能是他需要的人﹐才會通知你來面試。面試是你證明僱主的選擇正確﹐和僱主建立交往的機會。

為了減少緊張﹐面試主管們建議在前一天晚上好好的睡一覺﹐並且在面試以前想想你一生中最快樂的時光或者最驕傲的時刻。

他們同時提醒求職者﹐面試的工作不是絕無僅有的工作。不止一家公司在招攬人才。一項面試不成功﹐另外一項會成功。

為了保證印象良好﹐記得你的談吐和儀態影響你要表達的形象。會見人們的時候﹐溫暖的微笑和握手。雙眼注視﹐保持良好的姿勢。不要使用俗話﹐咀嚼口香糖、抽煙﹐或者簡略的一個字的回答﹐這樣會製造負面的印象。

面試主管們建議與一個職業諮詢師或朋友排練面試﹐訓練自信心和姿態。

為安全起見﹐永遠不要稱呼面試主管的名字﹐除非他要你這樣做﹐同時要等面試主管坐下來之後自己才坐下。

回答問題

讓面試主管主導情況﹐不要自己試著主導。注意傾聽﹐回答提出的每一條問題。觀察面試主管的態度﹐尋找是否需要多加鋪陳或者簡短回答的暗示。

有些求職者專注在特殊的答案上﹐他們忘記放鬆﹐忘記與面試主管交流。一場面試應該是對話式的﹐可不是說你應該說個不停。

改變局面

通常在面試結束時﹐你會有機會詢問問題。這是你對公司更加了解的機會。歸根結底﹐你必須決定是否要在那裡工作。你要問的問題可能包括﹕

* 誰在新工作中監督我?

* 你能夠形容一個標準的任務嗎?

* 有沒有進修的機會?

* 你們怎樣訓練員工?

* 你最喜歡在這個公司裡工作的原因是什麼?

面試不是詢問薪資或福利的時候。你不要讓對方感覺到你對金錢的利益比你對於公司的貢獻更有興趣。如果被問到你對薪水的要求﹐保持彈性。討論薪資的最好時機是在你得到工作以後。

在離開面試以前﹐確定自己了解下一個僱用的步驟。弄清楚有沒有第二輪的面試﹐是否應該提供更多的資料﹐以及什麼時候得到面試的結果。最後﹐要感謝面試主管﹐如果你對這個工作有興趣﹐要說出來。

電話面試

許多僱主使用電話舉行首次會談﹐特別是那些在外州公司﹐吸引很多求職者﹐或者需要一種好的電話態度的工作。一次電話求職面試就像一次正式的傳統面試﹐但是有它特殊的挑戰。

如果你的電話有撥打和等待(call-waiting )的功能﹐面試那天建議關閉這項功能。利用你在家的便利﹐把你的履歷表﹑原子筆 ﹑紙張﹑行事日曆、筆記 和提示本放在伸手可及的地方。

記住說話要清楚﹐仔細聆聽﹐就像你和面試主管面對面一樣。即使沒有人看見你﹐你的聲音也會表達出你的態度和自信﹐有時候坐著挺直背部可以幫助你在電話中表達出你的熱情。

面試結束時﹐表達希望和僱主私下面談的願望。這很重要﹐因為多數僱主願意在僱用一位職員之前和他面對面的談話。

進行追蹤

為了加深對你的好印象﹐寄一封感謝函給面試主管。最好在面試之後的兩天內﹐不過任何時候都好過沒有寄。

感謝函要簡短﹐少於一頁紙﹐手寫或者打字﹐目的是感謝面試主管的時間和重申對於工作的興趣。

許多僱主說﹐如果電子郵件已經在面試主管和求職者之間使用﹐一個電子郵件的感謝函就足夠了﹐否則應該使用保守的郵寄形式。

收信人應該寫面試主管的名字﹐要詳細檢查﹐確定名字沒有寫錯。 如果面試你的是一組人﹐寫給每一個和你說過話的人或者寫給領導和組織他們的人﹐信裡提到你見過的面試人員。

最後別忘記校對你的感謝函﹐並且找一個人來替你校對。提醒自己﹐你可能正在寫信給你的新頂頭上司。

資料來源﹕美國勞工部

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