某公司因為生產線不瞭解銷售的情況，銷售部門也不瞭解生產的流程，且單位與單位之間，各自為政的情況十分嚴重，從而使公司一再遭受不必要的損失。為了改善這種情況，董事長規定：爾後剛進公司的人，從基層員工到總經理都要到工廠與販賣部各實習一段時間，實習及格後才能正式上任。

這段時間的職稱一律稱為「實習生」，而且實習後的職務任何人也不得過問，他本人也不能透露，否則依情節的輕重處罰。之所以會如此規定，是希望在實習過程中，人家不會對他另眼相看，如此才能保證真正學到東西。

後來董事長的兒子學校畢業後，要到公司任職前，依規定到工廠與販賣部實習。這一段期間，他因為沒有做好，不僅在工廠被前輩責罵，且在銷售部門也經常被店長嚴厲指責，最後這兩個地方實習的成績都不及格。實習結束後，他憤憤不平地表示：以後要讓罵過他的人，也嚐一嚐苦頭。

董事長知道了以後，對他說：「從你的角度看，他們不好、對你太兇，可是從公司的角度看，他們負責任、不和稀泥，你將來是要用負責任的人，還是和稀泥的人呢？以前的學徒至少要三、五年才能出師，而你只實習幾個月都不好好的做，那怎麼行呢？這樣的話，你對公司的流程不瞭解，也無法體會員工的甘苦，以後我怎麼放心把公司交給你呢？」他兒子覺得很有道理，決定不再讓父親失望，經過幾個月的實習後，他終於及格了。

親身體驗所得到的知識是最紮實的。鹽是鹹的、糖是甜的，看過再多次，也不如自己親身嚐試來得清楚。但是反過來說，如果做事不認真，馬馬虎虎、糊里糊塗，那麼就算做得再久，也不會得到任何體驗與智慧的。

前輩或年長者之所以會受到尊重，就是因為他們有較多的體驗。這也是為什麼有一些企業家雖然沒有上過幾年學校，仍能領導一大批知識分子的原因。@*

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