【大紀元8月15日訊】（大紀元綜合報導）近日，一則企業拒絕僱傭吸煙人士的廣告，在歐洲引發了是否該歧視吸煙人士的討論。8月8日，歐盟執委會就此作出答覆，認為不會禁止企業排除僱傭吸煙者。這個聲明引起歐洲各工會組織和反煙團體的批評。

該起事件是由愛爾蘭一個求職廣告中僱主聲明「吸煙者勿試」而引起的。英國籍歐盟議員史提樂女士在歐洲議會就此事質詢歐盟勞工與社會事務專員史匹德拉。捷克籍的史匹德拉專員答覆說，歐盟的反歧視法僅限定性別、性傾向、年齡、殘障、種族或族裔以及宗教信仰，而拒絕僱傭吸煙者並未涵蓋在歐盟反歧視的立法規範內。換言之，企業拒絕僱傭吸煙人士，並不會被視為歧視待遇。

但歐盟執委會隨後又正式澄清，並未允許歐盟境內企業擁有拒絕僱傭煙民的權利。執委會指出，歐盟的基本權利憲章已闡明反對任何形式的歧視，一些媒體認為歐盟已同意拒絕吸煙者工作或是允許歧視吸煙者，顯然是一項誤解。執委會表示，任何未在歐盟法律提及的歧視範疇，理應由歐盟會員國負責管理。歐盟推動建立無煙工作環境及試圖協助癮君子戒煙時，並沒有歧視煙民的意思。

然而，歐洲各工會認為歐盟執委會的解釋過度拘泥於法律條文。反煙團體指出，歐盟執委會這項解釋與反吸煙團體無關，批評這個決定不但無助反吸煙運動，還會有反效果。法國吸煙人士則把執委會這項解釋當成笑話，因為法國法律禁止就業差別待遇，僱主在面談時，不能提問與工作職位無關的資訊。換言之，在法國，僱主不能在求職面談中問求職者是否吸煙，禁止僱用吸煙者還會被認為是歧視。(//www.dajiyuan.com)