【大紀元7月18日訊】青年協會一項調查發現，大部份僱主不滿青年僱員，在面試及試用期內的表現，但僱主對過了試用期的青年僱員表現就大致滿意。協會建議政府及學校應盡早提供就業輔導，以及教導青少年面試技巧及工作態度等知識。

青協上月底訪問50間公司僱主，對公司內15至24歲的青年僱員，就面試、試用期及試用期後首年工作表現作評估。結果顯示，僱主最不滿意是青年人面試前準備不足；試用期間僱員個人能力和工作態度方面等表現都不合格。但在試用期後，僱員的自律性和技能表現都大有進步，僱主表示大致滿意。僱主聘請青少年僱員，首要考慮是他們的態度，工作經驗和學歷是其次。

青協表示，青年在應徵前要準備充足，對工作崗位要有認識及熱誠，不應抱得過且過的心態。青協並建議青年參加就業計劃，學習應對面試和工作上的需要和技巧。

另外，青協將於星期二及三，一連兩日在九龍大角咀1個商場舉辦就業博覽，將有超過90間機構，提供5千多個職位，並向青少年提供面試指導服務。

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