【大紀元6月1日報導】（中央社記者徐毓莉台北一日電）行政院勞工委員會初擬團體協約修法版本，在勞資協商部分，雙方無正當理由不得拒絕協商的原則下，新增有一個以上工會要求協商時，由資方僱用的成員應達一定規模，雇主才有協商義務，不過有專家認為，工會成員不論多寡，權利均等，不應有所設限，勞委會明天將就這部份進行討論。

勞委會指出，未來工會型態將呈現多樣性，例如航空公司的空服員可以加入公司工會或空服員工會，或航空產業工會，一旦遇到勞資需要協商的問題，如果每個工會都要求和雇主協商，可能會降低雇主協商意願，對於勞資關係的穩定未必有助益。

因此勞委會研擬對可協商的工會進行一定設限，例如某一事業單位員工在某工會佔有一定比例，則可協商。不過也有專家認為，工會不論大小，與雇主協商權利均等，雇主都有義務協商，法令不應加以設限。明天勞委會法規會將就此議題進行討論。