【大紀元5月9日訊】〔自由時報記者林相美／台北報導〕台北市衛生局統計醫事人員異動資料發現，去年北市護士的異動率高達5成，遠高於其他醫事人員。資深護士分析，近年來公立醫院遇缺不補，大量啟用約聘僱的護士，工作增加，薪資福利卻縮水，只要其他醫院條件稍佳，約聘護士就跳槽，穩定性不夠連帶影響病患照護品質。

衛生局醫護管理處處長高偉君昨天指出，截至今年4月為止，北市護理執業人員達2萬2000多人，去年有1萬零71人次申請異動，例如更換工作地點、離職等等，異動率遠高於醫師。以西醫師為例，北市醫院醫師共6237人，2194人次異動，異動率2成8，由於護士異動率偏高，衛生局已委託台北市護理師護士公會深入研究，預計年底提出分析報告。

台北市護理師護士公會總幹事郭金英指出，公會去年曾針對執業未滿一年的護士進行問卷調查，有3成護士執業未滿3個月，5成護士執業未滿半年。

郭金英分析，異動頻繁的護士集中於20餘歲的年齡層，由於多家醫院遇缺不補，改以約聘僱方式，薪水也壓低至兩萬出頭，考量到福利縮水，只要其他醫院提供較佳條件就會跳槽。有些護士認為夜班太辛苦，乾脆轉行，包括空姐、保險、直銷、藥廠等均為熱門轉行行業，有些年輕護士乾脆繼續進修。

郭金英說，具有穩定性的護士需要3至10年經驗，護士異動率高，連帶降低病患照護水準，因為要花時間訓練新護士，好不容易完成訓練，一開始也不能交付重症病患，一般日班護士照顧6至7名病患，但資淺護士照顧的人數略減，如果其他醫院提供較佳的條件，年輕護士可能馬上跳槽。

郭金英強調，護士異動率高是大環境問題，台灣尤以南部異動率更高。為了解護士工作環境，公會開始拜訪中小型醫院，她也建議，護士的入門薪資應調整至2萬5000元至3萬元以上才算合理。

(//www.dajiyuan.com)