【大紀元5月26日報導】（中央社記者徐毓莉台北二十六日電）雇主聘僱外勞相關法令將有變革！行政院勞工委員會今天預告聘僱外國人許可及管理辦法修正草案，其中要求雇主中途終止契約時，必須由地方主管機關介入了解、見證，確認無勞資爭議後才可遣返外勞，否則不予遞補外勞。勞委會說，修正後的規定預計八月上路。

另外，配合勞工退休新制上路，申請產業類外勞時，雇主需附上由地方政府開具已提繳勞退金的證明文件。

高雄捷運泰勞抗暴事件，外勞管理問題浮上檯面。勞委會職業訓練局今天預告「雇主聘僱外國人許可及管理辦法部分條文修正草案」，其中要求依法應設置生活管理人員的雇主，聘僱的管理人員必須符合相關學經歷條件，例如管理人員須為社會、心理、企管、勞工、人力資源等相關科系畢業，或具有社會工作師、心理師等專業人員證照，或從事就業服務一年以上工作經歷。

職訓局表示，考量外勞資源取得相對弱勢，因此這次修法內容，對於外勞提供更完整的保障，像是以往雇主與外勞中途解約，傳出惡意遣返等問題，修法後，如果勞雇雙方中途解約，勞委會將訂出程序，要求地方政府介入了解，確認沒有問題，如果中途解約卻沒有地方政府的證明文件，勞委會將不允許遞補外勞。

部分雇主辦理國內勞工招募時，會以困難、艱澀的項目測驗本勞，保障本國勞工工作機會，勞委會在這次修法版本中，增加中央主管機關得依工作類別訂定甄試項目與錄用條件的規定，避免雇主的測驗題目不合理。

產業外勞雇主申請外勞招募許可應提出的文件，除了原本規定外，在縣市政府建議下，修法版本新增由縣市政府開立的提繳勞退新制勞工退休金文件、已依規定舉辦勞資會議。

另外，過去雇主申請外籍看護工，如果未在期限內辦理看護工體檢、聘僱等手續，只要差一天名額就會被取消，為維護受看護人的權益，勞委會也放寬規定，只要雇主有合理的理由，勞委會將依「比例原則」，同意雇主在三十天內可再補申請。