【大紀元5月26日報導】（中央社記者邱國強台北二十六日電）中華電今年起大批優退員工，已有近2千人申請，公司因此將招募新人補充人力；董事長賀陳旦今天表示，中華電今年因須提列優退費用，營業費用將較去年上升，但經過新陳代謝後，公司明年的人事成本可望大幅降低。

中華電今年第1季營業利益為146億元，由於辦理員工優退及優離，因此認列的人事成本達20餘億元，使稅後盈餘僅有100億元，較去年同期減少13%，至於第2季仍須認列數億元。

中華電3月起進行今年第1波優退，條件頗佳，申請人數多達1929人；為補足人力，中華電近期將展開民營化後第1次招考新進員工，並委託金融研訓院辦理試務，預定招考567人，但報名人數已達約1.98萬人，錄取率僅2.9%，其中30歲以下者即佔1.4萬人。

在民營化前，中華電員工多達2.79萬人，目前仍有2.7萬人，而今年第1波優退後，員工人數可望降為2.54萬人。

賀陳旦指出，中華電今年內尚未規劃其他優退計畫，明年將視情況而定；至於人力補充，公司將授權各單位視業務需要採口試方式，引進具3年以上工作經驗的電信業菁英。

不過，業界認為中華電中高階主管薪資偏低，可能難以吸引人才進駐；賀陳旦對此表示，公司下週2股東會將討論中高階主管加薪案，增幅約20%，而新進人員若屬數位匯流以及數位內容領域的高手，為吸引人才起見，即使薪水比董事長高，也無所謂。