【大紀元5月19日報導】（中央社記者唐佩君台北十九日電）據推估，民國140年時，台灣65歲以上老人比例高達35.5%，行政院經濟建設委員會表示，延後退休並促進中高齡者就業是未來趨勢，參考歐美先進國家經驗，對減少僱用障礙、提升就業能力等，應優先謀求因應對策。

經建會表示，OECD（經濟合作暨發展組織）旗下的「就業勞動暨社會事務委員會」，今年曾提出各國如何鼓勵中高齡工作者活得越長，工作越長的相關政策報告，建議除應建立社會安全制度，並應延後退休年齡並促進中高齡者就業。

主要對策包括鼓勵僱主僱用高齡工作者、提升其就業能力及減少退休反誘因等。

經建會說，據這份報告指出，中高齡工作者主要面臨三個就業障礙；首先在僱主僱用障礙方面，社會仍普遍存在對中高齡工作者的歧視態度，喜歡僱用成本低、生產力高的年輕工作者，以代替成本高、生產低的高齡工作者。

其次，第二個障礙是普偏認為缺乏就業能力；大部分工作條件不符合高齡工作者的需求與能力，且中高齡工作者不論是在薪資或非薪資勞動成本上，經常高於年輕工作者，如疾病或健康保險。

第三則是財政反誘因；包括老年年金、失能和失業給付，往往鼓勵人們在法定退休年齡前離開工作。在制度設計上，對於超過65歲以上仍繼續工作者，並未提供財政上的誘因。甚至，部分政府還提倡提早退休，來解決升高的失業率問題。

據經建會對人口推計，至民國110年時，台灣65歲以上老人比例將達到16.5%，至140年時，比例更將達到35.5%，如何因應未來的勞動市場變化，經建會認為，歐美國家的經驗可供參考，盡早提出中高齡者三項就業障礙的對策。