【大紀元5月17日報導】（中央社記者溫貴香台北十七日電）行政院會今天通過「就業服務法部分條文修正草案」規定，為保障國民就業機會平等，增列限制「出生地」、「年齡」為禁止就業歧視的事由；外籍看護工逃跑後，一年內找不回來、又聘不到適合的本國看護工，雇主就可申請遞補，遞補時限至原申請期限屆滿為止。

行政院會上午討論由行政院勞工委員會所提的「就業服務法部分條文修正草案」，修正案在性別、種族等禁止就業歧視的項目中，增列禁止年齡、出生地等歧視規定。也就是說，未來雇主在徵才時，將不能再有年齡限制，以排除中高齡的就業障礙，避免因產業提前退休潮而產生社會問題及人力資源浪費。

依據現行就業服務法規定，外籍看護工來台時限為三年，就算申請延期居留，最長時限也僅六年，不少外籍看護工因此常在來台五年多後逃離雇主，再以非法打工方式留在台灣。

修正案規定，外籍看護工必須因不可歸責於雇主的原因離開台灣（出國）或死亡，雇主得向中央主管機關申請遞補；若外國人在雇主處所發生行蹤不明的情事，依規定通知警察機關滿一年仍未查獲，依規定，經推介本國籍照顧服務員，而未能推介成功，可以遞補，以補足原聘僱許可期間為限，原聘僱許可所剩期間不足六個月者，不予遞補。