【大紀元5月1日報導】（中央社記者韋樞台北一日電）上班經常族自嘆工作累，壓力大，不過企業主要承擔政策成敗風險、公司是否賺錢、繁雜的人事問題、具備果斷決策能力等各種考驗，壓力不比基層員工低。根據一項調查，企業主自認辛苦指數高達74.66分，比上班族的73.01分高一些。

1111人力銀行針對企業主，進行「台灣人您累了嗎？」電話訪問調查，以了解目前台灣企業主辛苦指數、如何看待資深員工及對員工上班倦勤的想法。調查期間為4月24日至28日，有效回收樣本 302 份。

調查顯示，企業主認為，公司內部最累的是基層員工佔31.13%、是企業主本身佔23.18%、中低階主管佔22.52%，顯示3成1企業主仍肯定基層員工的努力，對於他們的辛苦都看在眼裡。若要求企業主替自己的辛苦打分數，企業主認為很辛苦(70-89分)佔48.34%、普通(60-69分)佔37.09%、非常辛苦(90分以上)佔11.92分，平均來說辛苦指數為74.66分。

再問到企業主，對於勞委會將計畫提高強制加保年齡到65歲，同時將修法延長強制退休年齡延到65歲，企業主對此有何看法？認同此舉保障員工佔45.03%、認為會增加企業負擔佔35.76%、沒感覺佔19.21%，雖然大部分企業主肯定政府這項新政策，但仍有企業認為資深員工年齡太大，會影響工作，等於花錢讓他們養老，相對增加公司負擔。

至於企業主對資深員工在企業內部的存在價值？認為是公司重要資產佔61.59%、學習的對象佔39.74%、坐領高薪的一群佔15.23%，顯示絕大部分企業主肯定老員工價值，並視他們為各方面經驗學習的對象。