【大紀元4月7日訊】（大紀元記者葛蘭特編譯報道）雖然新勞資關係法實施才一個多星期，但已出現很多糾紛，最突出的一例發生在紐省Cowra的一家屠宰場。

據澳新社消息，29名原在集體協議上簽字的屠宰場工人被僱主以「經營緣故」為由解雇後，屠宰場因受到媒體報道的壓力及聯邦工作場所檢察員的詢問，於4月4日又恢復了他們工作，但要求每人在個體僱用合同上簽字，同時薪酬大幅減低。雖然此案因得到解決而未能繼續作為檢驗案例提到法庭，但關於屠宰場的行為是否合法一事仍不明確。有關勞資關係專家認為，新法律的核心內容不明確，這些問題只能在法庭上解決。

工作場所關係部長安德魯斯（Kevin Andrews）否認此案得以快速解決是由於媒體對其反面報道促成的。與此同時，何華德總理也說此案再一次證明新法律是保護工人的。他說：「工作場所服務辦公室（OWS）在此案中所起到了維護公正的作用，這正是他們的責任所在。」

但是Flinders 大學的斯圖沃特（Andrew Stewart）教授說：Cowra一案表明，僱主能以何種理由解雇工人仍有很多混亂之處。而解決這一問題的答案必須通過法庭對檢驗案例的裁決來確定。他還說：通過Cowra糾紛案，我們看到一個非常清楚的事實，那就是我們仍不清楚屠宰場僱主的行為是否違法。這是新工作選擇法律（WorkChoices）中一個混濁不清的領域。

澳大利亞工會協會（ACTU）秘書克姆拜特（Greg Combet）同意法院將需要決定新法律的影響範圍之說。他表示，如果法律不變, 最終將由法院來考慮這些案例，並確認「經營緣故」到底指的是什麼。「一定會有檢驗案例訴訟到法庭上，但政府非常不希望此案是其中之一，因為他們跟我一樣清楚，這些法律允許僱主解僱員工，然後再以較低的薪酬條件回聘他們。」他說。

律師伯恩斯坦（Josh Bornstein）曾要求政府將此案提到法庭上，但問題卻快速得到了解決。他對Fairfax報社的記者說：這一事實意味著我們需要等候另外的一個例案才能確定僱主們可以在什麼樣的範圍內調整他們的經營運作。

據悉，另一起令人矚目的牽涉澳洲首都行政區一家餐館（Pangea）的訴訟案下周將在坎培拉地區法庭進行聽訟。Pangea餐館被指控付給菲律賓員工的工資太低。工作場所服務辦公室

已開始對相關餐館進行調查。

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