【大紀元4月26日報導】（中央社記者汪淑芬台北二十六日電）勞保條例規定勞工一年病假日數為三十天，病假期間薪資折半給付，有雇主詢問若同意勞工超過三十日的病假，在無薪資期間，勞退金提撥問題。根據行政院勞委會最新解釋，雇主仍應提撥，並以最低級距新台幣一千五百元為基準。

勞委會勞動條件處長陳益民說，依勞保條例，勞工一年超過三十日上限的病假，雇主不必給付薪資，但如果雇主同意勞工繼續以無薪方式請病假，因勞保年資仍繼續有效，雇主還是要提撥勞退金，並以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距一千五百元為基準。

不過，如果勞雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。