【大紀元4月24日報導】（中央社記者曹宇帆台北二十四日電）立法院衛環委員會今天審查就業服務法修正草案，民主進步黨籍立法委員盧天麟、台灣團結聯盟黨籍立法委員黃適卓等人分別提案，增列雇主「不得有年齡歧視條款」，行政院勞工委員會副主任委員蘇麗瓊表示支持。

蘇麗瓊答復立委質詢時指出，原則支持立委們的提議，但反年齡歧視條款應增列於就業服務法或平等工作法，還需要討論、徵詢各方意見。

她說，企業本來就不應有年齡歧視，除非有特別法，像是規定勞動者退休年限為六十五歲，這是大家有共識才會予以落實，且實務上可列為勞動檢查項目。

盧天麟（不分區）提案說明指出，根據行政院主計處統計，九十三年度中高齡（四十五至六十四歲）失業率為百分之三點二，相較於三年前百分之二點九二，增加了百分之零點二八失業人口。

他說，同時期青壯年（二十四歲至四十四歲）的失業率，則由百分之四點一七，下降至百分三點九七，可見因年齡歧視產生中高年人口的失業問題，近幾年來確實逐年加劇，且愈來愈多國家提出「反年齡歧視」法案，台灣已步入高齡化社會，應配合世界潮流修法。

黃適卓（台北市）主張修訂就業服務法第五條，要求雇主不得因種族、階級、語言、身心障礙、性別等原因，限制雇員資格外，更有必要增列「年齡」一項，保障民眾平等就業機會，企業徵才廣告也不得以年齡為宣傳重點。