【大紀元3月7日報導】女性撐起半邊天 婦幼節省思系列專題 (六)（中央社記者徐毓莉台北七電）學者發現，因育嬰留職停薪讓暫時回歸家庭的婦女重新發現「女性傳統價值」，但也憂心，育嬰留職停薪假的設計似乎強化傳統「男主外女主內」概念。婦女團體與學者認為，育兒不應該只是個別家庭的責任，政府應有完善的公共托育政策，讓女性可選擇托育或自行照顧，而非被迫離開職場。

政治大學勞工研究所教授劉梅君指出，若扣除未投入職場、兼職工作者，從生育率與請育嬰留職假的比例來看，其實真正利用育嬰留職停薪的勞工並不多，運用者中以公、教人員居多，一般事業單位的勞工因為擔心日後無法復職，根本不敢請育嬰留職停薪假。

目前政策對於育嬰留職停薪假未提供津貼補助，也是造成利用率偏低的原因之一。

值得注意的是，育嬰留職停薪假的實施，反而可能造成一些從事軍公教職業婦女「被迫」暫時回到家庭，學者舉例，因為軍公教工作穩定，通常不需要擔心無法復職的問題，因此，軍公教婦女在遇到托育或請育嬰假抉擇時，家人通常會「建議」選擇留職停薪，造成這些婦女被迫「中場休息」。

劉梅君也發現，有婦女在育嬰留職停薪期間，「重新發現女性傳統價值」，她憂心，育嬰留職停薪假的實施好像強化了過去「男主外，女主內」概念，雖然對當事人而言是一件好事，但從女性主義角度來看，似乎有種走回頭路的意味。

民主進步黨立法委員黃淑英認為，留職停薪給予津貼的問題，因為涉及國家財政，且相關部會也提出對於未進入職場的婦女並不公平，因此，必須同時考慮到所有民眾，而不僅是有工作的民眾，婦女團體會以提供完善的托育政策為優先推動方向。

對於因為請育嬰留職停薪而讓部分婦女「重新發現女性價值」，台灣女人連線秘書長蔡宛芬認為，育嬰留職停薪假的確可能再度強化女性照顧小孩的刻板印象，所以，她主張，政府應提供好的托育政策，讓雙薪家庭可以在留職停薪與托育方案中作出抉擇，而不用被迫離開職場。

另外，蔡宛芬指出，留職停薪津貼的規劃，在國家財務有困難的情況下，婦女團體也在思考，相關部會應在勞動政策上放寬，透過彈性工時的設計，將有利於婦女兼顧育嬰工作。