【大紀元3月26日訊】〔自由時報記者陳麗珠／台北報導〕儘管財政部早已同意鬆綁一銀的績效獎金發放上限，惟一銀勞資雙方對於20%超盈餘認定的標準至今無法達成共識，導致去年3億多的超盈餘獎金至今還留在帳上，遲遲無法撥入行員帳戶。

前年財政部鬆綁了公股銀行獎金發放制度，讓公股銀行在達成年度盈餘預算目標後，可以就超過前一年度盈餘的部分，提撥一定比率獎勵員工，最高不超過20%，一銀隨即向財政部提出申請，成了首家實施超盈餘獎勵措施的公股銀行，也就是說，一銀員工每年可以領到的獎金可以超過4.6個月。

根據超盈餘制度的標準，一銀去年的稅前盈餘為136億元，93年的稅前盈餘則為120億元，兩者相差16億元，依據20%最高上限推估，可以提撥3.2億元當作超盈餘獎金給予員工分紅，不過，隨著4.6個月的獎金剛剛撥入一銀員工帳戶後，對於20%的超盈餘獎金的認定標準卻出現勞資認知差異的現象。

一銀工會理事長紀勝利表示，當初資方所訂定的超盈餘獎金的發放標準過於粗糙，以至於所謂的超盈餘獎金涵蓋的內容產生爭議，例如，去年的盈餘中，有超過50億元的盈餘是來自於出售明台產險，此一獲利應否列入超盈餘的計算標準中，勞資看法不一，就勞方的立場，必然是爭取越多的獎金越好，而資方認為出售明台產險並非員工所創造出來的盈餘，怎能列入計算。

紀勝利說，以目前一銀的員工人數7000餘人分析，其中，400人屬於櫃臺人員不能列入超盈餘獎金的發放範圍之內，各事業群之中，業績達成率超過目標者，也已在去年年中陸續發放獎金，因此，適用此次超盈餘獎金發放的行員人數約6000人，若以帳列的盈餘來推出超盈餘獎金，每名行員應該還多領到1個月獎金的機會。

不過，超盈餘獎金的認定標準需要勞資協調，可能需要花費相當長的時間，獎金數額及入帳時間都在未定之天。

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