【大紀元3月22日訊】〔自由時報記者林秀姿／台北報導〕為了突破企業心防，增加身心障礙者的就機會業，連續3個月的耕耘，勞工局終於獲得企業界共20個職缺，讓身障者就業擁有春天，其中中國信託最積極，共釋出15個職缺進用身障者，中國信託更首創民間企業與庇護工場合作的模式，與庇護工場「勝利身心障礙潛能發展中心」合作，由庇護工場協助媒合，創造身障者就業機會，勞工局也表示，企業若願意進用身障者， 可電洽：25598518轉239。

32歲精障者陳小姐今年3月份終於找到新工作，在中國信託擔任業務助理，她說工作前一晚還緊張地睡不著，因為過去每個工作都遇到適應不良問題，導致常常更換工作，不過，經過一個月的適應後，她發現同事十分親切專業，並未有歧視眼光，她才鬆了一口氣。

26歲器官障礙者洪先生則說，過去找尋工作並不順利，因為心臟疾病障礙，他無法配合公司加班要求，所以常被拒絕，直到匯豐銀行主管伸援手，主動為他調整輪班時間，讓他值班至晚上10時，避免大夜班的輪值，才順利開始客服員的工作。

勞工局表示，3個月來中國信託、藝珂人事顧問公司與上海匯豐銀行都釋出職缺，進用身心障礙者，其中中國信託釋出15個職缺佔最多，工作內容包括行政、文書以及視障按摩。

多家銀行 進用身障不及格

〔記者林秀姿、高照芬、廖千瑩／台北報導〕勞工局昨公佈新一波的十大未足額進用身心障礙者企業名單，前三名被銀行業者包辦，分別是台北國際商業銀行、台新銀行與花旗銀行，勞工局表示，這些銀行除了未足額進用外，也不配合釋出職缺，更有銀行業者讓勞工局官員吃閉門羹，不在乎社會形象毀損。

銀行同意改進

針對被指未僱用足額身心障礙者，花旗銀行表示，將與104人力網站合作，加強與身心障礙者的招募；台北國際商銀則計畫在「殘障博覽會」中徵才，擴大對身心障礙者的僱用；台新銀行指出，目前已在改進當中，確實有努力空間。

前十大未足額進用身障者企業，依比例不足額排名有台北國際商業銀行、台新銀行、花旗銀行、中國信託、國泰醫院、遠東商業銀行、中華映管、中華航空、新光銀行、華碩電腦，第一名的台北國際商銀進用身障者比例為2成7，而第二名的台新銀行則多年排入前二名未足額進用，該公司進用身障者比例僅3成，花旗銀行進用率則是3成2，都遠遠落後第十名華碩電腦7成7的進用率。

去年勞工局開始按月在網路上公佈前十大未足額進用身障者的企業名單，造成不小輿論，今年初勞工局更主動出擊，親自上門拜訪企業界。

但經過3個月的訪查後，勞工局發現多數企業都有年齡歧視問題，限制年齡在35歲以下，已經嚴重違反勞基法，不僅戕害身障者就業機會，也對一般就業者不公平；此外，未足額進用的企業中，更不乏敷衍了事者，如台北國際商銀與台新銀行，總以「沒有職缺」一口回絕，毫無溝通餘地，讓身障團體十分氣餒。

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