【大紀元3月2日報導】（中央社記者葉代芝台北二日電）中華電信民營化後為加速人事新陳代謝、減少人事成本，本月實施優退方案，最高可以提供16個月再加上1個月的預告工資，並將退休年齡放寬至47歲，預估將花費近40億元；工會方面則表示，此次優退方案相當優惠，員工也樂見有退休的選擇。

去年中華電信民營化後，有865名員工申請優離優退，每人發放6個月加1個月預告工資，此次更優惠的優離優退方案，預估花費約近40億元，中華電信副總經理王漢朝也表示，專案優離退雖有支出，但員工優退後可節省相關退休金提撥等人事成本，一增一減之間不會造成負擔，反而可以加速人事的活絡，進而降低薪資成本。

中華電信目前有近2.8萬名員工，員工平均年齡為47歲，工會估計年齡在50歲以上的員工超過萬人。中華電信去年民營化時，即訂出三年將優退五千人、再晉用二千人的計畫，希望將員工人數控制在二萬五千人。

中華電信預計今年只實施一次優退，此次優退方案，員工需年滿50歲，服務滿25年，並針對因組織整併或部門整合精簡人力或績效不佳及不能勝任其工作者，提供16個月的月薪加一個月預告工資。如不符合以上條件，年齡47歲以上之員工，自願申請離退，最高優惠仍有11加1個月預告工資。