【大紀元3月14日訊】〔自由時報記者黃以敬／台北報導〕教育部長杜正勝近日初步核可「學校教職員退休條例」修訂草案，未來教師年齡及工作年資相加須滿85才能退休，且將取消五五優退方案，估計20多萬名公立學校教師及2萬6千多名職工都將受到影響。

新制預計可改善雙重支付教師月退及新聘教師問題，1年多者可節省2百多億教育人事經費，但也將造成教師延退可能導致師資老化隱憂。

教育部將邀集全國教師會、家長團體及各縣市代表研商確定方案內容，期能在這會期提交立法院修法，不排除與考試院公務人員退撫修法方案同步自明年實施。

此外，教育部也研議再提高教師退休金提撥率，今年教師提撥率甫增為12％，預計未來比照公務員取消比率上限規定，改依教師退撫基金精算訂出比率，原教育部一度研議提高為15％，但由於退撫基金赤字嚴重，提撥率不排除提高至24％以上，教師每月提撥金額初估增加1千多元至3千7百多元不等。然而考量到教師可能恢復課稅雙重影響，教育部將進一步精算，並廣徵各界意見。

五五優退方案 將一併取消

現行教師年齡加工作年資滿「七五制」即可請領月退，但配合考試院修法要求公務員工作年資與年齡相加達85才能退休，教育部也著手修訂「學校教職員退休條例」，把教職員月退年齡年資改為「八五制」，刪除55歲可提前退休的優退方案。教育部表示，這是因應高齡化社會及少子化，各國紛紛延後人才退休年限的國際趨勢，優秀教學人力可以延長服務貢獻。

相較於考試院規劃全面提高公務員退休年齡為60歲，教育部人事處處長朱楠賢強調，此次修法不會強制提高教師退休年齡，以維持教師退休「彈性化」，且將一併考慮小班制增加教師員額等配套方案，避免出現中小學都是5、60歲高齡教師的失衡狀況。

目前教師退休年齡平均為55歲，過去老師工作20年或25年即可退休，一旦改採八五制，估算教師至少延長工作5年，如此將可大幅減少教師月退支出及新聘教師補缺的雙重人事經費，以每年7千多位教師退休，5年可少聘3萬5千多名新進教師，估計最多1年可節省2百多億教育人事經費支出。

教育部表示，許多老師都是工作30年才退休，早就符合八五制標準，估計新制對教師退休實際影響應該不大。

(//www.dajiyuan.com)