【大紀元3月14日訊】〔自由時報記者陳燦坤、丁勻婷／綜合報導〕台塑六輕昨日發生泰勞怠工事件，1千2百多名泰勞要求承攬工程廠商中鼎工程股份有限公司取消收取膳宿費、仲介服務費，並在宿舍區鼓譟，且出示便當高喊菜不好，泰國駐台人員據報火速趕往與勞工、業者協調，中鼎表明依法收費，因此不予取消，不過同意提高加班時數等要求，以化解紛爭。

雖然費用收取仍未能達成共識，將再協商，但據縣府勞工局表示，大部分的泰勞已表明今天會返回工作崗位。

泰勞要求取消膳宿費

整起怠工事件，經勞委會及台塑六輕深入了解，發現導火線是第四期工程有兩家承攬廠商，分別是三星及中鼎，日前中鼎泰勞得知三星公司未收膳宿費及仲介服務費憤而醞釀罷工，甚至揚言利用六輕拓建工程人力吃緊為籌碼與資方談判，不排除成批出走前往中東謀生。

台塑六輕第四期工程預計今年10月完工，投入輕油裂解及芳香烴量產，不料麥寮廠管理部昨日上午8時卻接獲承包商中鼎公司通知，指約1千2百多名泰勞以要求取消收取膳宿費2千5百元、仲介服務費1千7百元為由拒絕上班。

大批泰勞雖著工作服，但聚集在宿舍門口敲打塑膠桶，且不斷揮手鼓譟呼籲其他泰勞加入抗爭行列。

嫌菜不好當場被吐槽

中午時，部分泰勞吃便當時，以生硬國語表示「菜不好」，指伙食只有青菜點綴，不過卻被拎著剛送到廠區便當的台灣員工反駁，強調菜色有雞腿、油炸魚、馬鈴薯餅及洋芹菜炒辣椒、馬鈴薯炒紅蘿蔔，抨擊罷工泰勞是顛倒是非。

事發後，泰國貿易經濟辦事處長黃永江、職訓局副局長林三貴南下，與中鼎、三星公司人員及勞工代表、勞工局展開協調，由於中鼎表明業者是依規定收費，因此堅持膳宿費與仲介服務費不予取消，但仍與泰勞達成部分協議 。

包括對於服務不足1年且提前解約之泰勞薪資計算方式，仍依雙方勞動契約約定處理，而非先前要求之發放全年薪資；泰勞可接受健保費應有自行負擔部分，而非要求雇主繳納全額；至於加班時數，雇主則承諾每月將提供40個小時之加班機會，使其賺取更多工資。

此外，勞工提出依規定每名外勞來台滿1年，即有7天的回國假，如果未使用，需改以加班費支付，且回國假在來台14個月後即可開始使用，中鼎公司也同意勞方要求。

待遇不同 引發不滿

〔記者丁勻婷、詹士弘／綜合報導〕針對台塑六輕麥寮廠發生泰勞怠工事件，勞委會昨日表示，台塑六輕麥寮廠之外勞採統籌聘僱方式，經其初步了解，中鼎與三星公司提供的待遇不同，才會引發此起勞資爭議；此一事件目前經查，勞動條件皆符合勞基法及相關勞動法令規定。

勞委會說，由於外勞可轉換雇主，三星公司希望給予優惠條件，吸引有意轉換雇主之泰勞，遂開出即使未工作滿1年，仍發給1年薪資，但中鼎公司未訂定此種規定，造成同一工作場所卻有不同待遇的情況。

人在麥寮的勞委會職訓局副局長林三貴表示，三星公司管理的泰勞不需要負擔膳宿費及仲介服務費，中鼎公司管理的泰勞則需負擔膳宿費用2千5百元，仲介服務費部分則依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定辦理，第一年每月不得超過新台幣1千8百元，第二年每月不得超過新台幣1千7百元，第三年每月不得超過新台幣1千5百元。

六輕外勞管理組指出，中鼎與三星公司給外勞的底薪都高於法定的1萬5千8百40元，部分技術工作的底薪甚至超過1萬8千元，2家公司給薪方面均屬合法，但薪資結構並不相同，外勞私下比較後，發現兩者有差別待遇，在不了解詳情下，才會發生這次的泰勞怠工事件。

勞委會則認為，中鼎及三星公司屬於台塑公司之外包及管理廠商，外勞皆由台塑公司引進，此事件目前並沒有不合理的管理爆發點，各項勞動條件皆符合勞基法及相關勞動法令，也沒有超收服務費等不法行為，因此，勞資雙方理應儘速協議。

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