【大紀元3月1日訊】18日、19日，成千上萬的應屆畢業生前來「趕場」參加鄭州市人才中心舉辦的2006年首場大型招聘會，達成初步意向者竟然不足10％.許多大學生意外發現招聘單位給出的月薪竟然不抵一個農民建築工的收入高，「教育高成本」和「現實低收入」之間的失衡.讓多數畢業生感到無奈和疑慮。

找一個滿意的工作，目前是應屆大學畢業生心中最盼望的事。

但現實中找個工作確實不易 .自省教育部門的統計資料，2006年我省將有本專科大學畢業生22萬人，另外還有10餘萬中專畢業生，僅本專科大學畢業生就比2005年增加5萬餘人，今年的大學生就業形勢之難由此可見一斑。

河大中文系的李君風昨日在招聘會上中投出了3份簡歷，在薪水期望值上很無奈地填上600元。「現在的企業動輒就招研究生，要不就要 有工作經驗的。3年研究生還要花家裡多少錢呀？我一個本科生的月收入還沒有農民工的工資高，想來真是哭笑不得？」

河南師範大學應屆大學畢業生曉遠 也無奈的指出去年應聘.單位希望她有 較豐富的實習經驗及較強的組織能力。幾次應聘失敗後她表示，現在求職學歷很重要，但工作經驗更 重要，許多用人單位在招人時明確在招聘啟事上寫著「有工作經驗者優先」。

單位不願花費 人事成本去培養可用人才以及承擔人才養成後流失的成本風險。讓工作經驗門檻絆住大學生.而現實中對於一個剛剛畢業的大學生而言.確實是一個無法突破的條件.即便大學四年把所有的假期全部用來實習，也無法符合用人單位的要求，遑論部分用人單位要求的是正式的工作經驗，而不是實習經驗。

在招聘會現場，幾乎所有的用人單位都很強調求職者的工作經驗，短則1年，多則3到5年。

河南某合資企業人力資源部負責人表示，有工作經驗的求職者招來 後馬上就可以進入角色，能夠獨立承擔起任務，適應崗位需要；而應屆畢業生往往需要培養一段時間才能進入角色，但把他們培養成能獨當一面的人才後，能否留住 卻是個未知數，這位負責人強調.「企業不是學校，效益永遠放在第一位。」可以看見大學生的求膱期待值與企業征才條件有明顯的落差。人事部門針對這一現狀表示，用人單位應該適當放寬工作經驗這一條件，吸納更多的應屆大學畢業生就業，「企業也要擔負起社會責任。」

市人才中心負責人表示，目前的確存在這一現象，用人單位更多地注重學生的實踐和動手能力，因此建議，「學生更應該在學習後期多參加社會實踐，比如四年制學科可以學習三年的 知識，剩下一年用於實習，這樣到畢業時既有學歷又有工作經驗，找工作比較容易。」

令人心酸的是即使用心努力爭得工作。以現今一個大學生的教育成本.就李君風一例：小學、初中、高中至少要花費6萬元，大學四年學費在1．5萬元左右，另外加上大學四年支付的 住宿費、書本費、基本伙食費、置衣費、洗理費、通信費等相對固定的基本費用，還有培訓費、休閒娛樂費，甚至戀愛費等業餘生活費用，念四年大學家裡得掏6萬元左右。如此算下來，李君風大學畢業的「成本」至少為12萬元。按月工資1000元來算，他需要工作10年才能掙回自己的教育成本。

顯然為了因應社會型態及市場架構的需求.大學畢業生擇業觀念不變不行 .教育部長周濟就曾指出，2005年全國普通高校畢業生有338萬人，比2004年增加58萬人，增幅達20．7％，一定程 度超過職場可提供崗位的增幅，成為當前高校畢業生就業形勢吃緊的主要原因。同時，性別、學校、學歷和專業這幾種因素對畢業生就業的影響依然明顯。

一般而言，男性、重點高校、本科以上學歷和理工科的畢業生相對其他畢業生較容易找到工作，使得這些影響就業的因素呈現結構性失衡。

「大學畢業」並不是拿高工資的理由，工資高低取決於市場選擇。大學生現在並不算「稀缺」，同時在勞動力市場中，大學畢業生是完全可以被其他勞動力所取代的。

再加上大學生擇業要求高，而知識結構、能力、經驗與市場需求不同步，導致大學生就業難、起薪低。把就業目光向下移，面向農村和社區等基層，在熟練工作後再讓自己迅速「升值」，這對大 學生來說不失為明智之舉。

再則企業缺乏培植人才的遠見也應擔負起應有的社會責任。(//www.dajiyuan.com)