台中商銀 勞方今攤牌
【大紀元2月8日訊】〔自由時報記者李靚慧/台北報導〕銀行業的勞資爭議又添一樁!台中商銀在中纖集團入主後,自去年下半年開始,陸續傳出資方惡意調動、強迫退休等情事,引發行員人心不安,農曆年前更因資方提出「預支一個月薪水」過年方案,引爆員工不滿情緒,該行產業工會今日將召開理監事會,並邀請日前通過罷工投票的台北國際商銀代表「技術指導」,希望能有效確保行員權益。
惡意調動 資方全否認
不過,對於員工之間流傳的各項指控,資方一概予以否認,台中商銀副總經理林安峰指出,無論是屆齡退休或是提前退休的員工,均可在一個月內領取退休金,去年進行的各種人員調動,是基於組織改造的需求,並無「惡意」的行為,至於「預支薪水過年」,則是比照公營行庫的作法,在固定的獎金發放日期之前,讓行員可依自身需求調度資金、過個好年。
台中商銀經營權在中纖集團接手後,新經營團隊著手大幅調整人事,導致該行員工人心惶惶。
中纖入主 湧現離職潮
去年以來,包括銀行員工會、台中市勞工局等單位,陸續接獲台中商銀員工的投訴,例如副理級以上主管被降調、部分員工被無預警調職、北部員工被迫調至台中,人數估計在20人以上;此外,還有許多擁有近20年年資、年逾50的分行經理,被資方強迫退休,工會統計人數約50人,總計自中纖集團入主以來,離職人數已逾200人。
該行員工的不安情緒持續發酵,更在農曆年前達到高點,因為該行今年並未依照往例,在農曆年前發放一個月的獎金,而是以公文要求行員,有需要可以預支等同一個月薪津,但需自3月起分5期無息攤還,且資方也著手修改新的考核制度,引發行員反彈聲浪,要求工會推動罷工投票的聲音,也因此愈來愈大。
工會今研議自保之道
為了「順應民意」,台中商銀工會將在今日舉行理監事會,研議如何藉由工會的力量,避免員工權益繼續受到損害,日前通過罷工投票的台北國際商銀工會代表、銀行員工會代表,也將受邀與會,協助研議如何確保行員權益。
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勞資沒互信 台中銀有志難伸
自由時報記者李靚慧/特稿
民國90年,台新銀行合併大安銀行,揭開了國內銀行間合併的序幕,卻也同時爆發了資遣費的糾紛,近幾年來,因為一宗宗合併案,讓原本屬於「鐵飯碗」的銀行員工作產生質變,「中年失業」在銀行員之間,已經不稀奇了。
根據銀行員工會的統計,自90年以來至去年中為止,因為銀行的合併案而失業、離職的銀行員,總數直逼6千人,1家銀行被合併後,被消滅銀行的行員或主管,就是處於弱勢的一群,無論是因為職務異動、職等遭調降、或是企業文化無法適應等因素,被迫離開職場的比例,均可高達一半,更遑論資方若採取嚴厲手段,因合併而離職的比例將更形嚴重。
根據觀察,無論資方給予多優厚的優退、優離條件,是否讓行員有充足的「適應考慮期」,是該案會不會引發員工反彈、能否獲得員工信任的關鍵,例如萬通銀行與中信銀合併後,給予行員半年的「適應期」,若適應期之後仍覺得無法融入,還可依據優離條件申請離職,員工的反彈自然較低。
以目前勞資爭議升溫的台中商銀為例,引爆員工不滿的「預支薪水過年」,在諸如臺灣銀行等公營行庫, 就算是員工福利之一,但到了台中商銀,因勞資雙方缺乏互信與溝通,竟成了勞資爭議;再加上強迫退休、惡意調動等傳言,在行員間不斷流傳,打擊工作士氣,台中商銀想要挑戰營收百億、成為中部最大銀行,恐怕也是難上加難。
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