【大紀元2月4日訊】四川成都最近出現企業招聘員工時並不看求職者的簡歷，而是選擇員工的八字、算生肖、測姓名、星座、血型等資訊。企業選擇員工的“八字”與公司“命脈”合不合，會不會“犯沖”，還專門請“命理大師”爲新聘的員工算命。

據中國青年報報導，成都某大學一位大四的學生小孫最近參加招聘會時發現，負責面試的那位經理接過她的簡歷後，看都不看一眼就放到一邊，反而追問她的陰曆生日、星座、血型之類的資訊。

經理說，公司是做貿易業務，對員工的學歷等方面並沒有太多要求，關鍵是員工的“命”和公司合不合，如果“合”的話，個人業務能做好，公司也會發展順利。如果不“合”，對雙方都沒有什麽好處。該公司的老總特地從香港請來一位“命理大師”，專門爲新聘的員工算命。

報導指出，企業除通過“八字”來選擇員工外，還考慮員工的姓氏。尤其是服務業的私營企業，在招聘人員時，對於姓金、姓錢的應聘人員則十分青睞，而對黃姓、裴姓等應聘人員大都採取回避的態度。

成都某師範學校學生小劉也遭遇類似尷尬事件，她向成都幾家私營企業投了簡歷，但幾家企業負責招工的工作人員都向她詢問“會不會喝酒”、“會不會跳舞”等。“甚至有些用人單位聽說‘從不喝酒’後，就直接把簡歷還給了我。”

西南財經大學學生小李在大學期間擔任學生會幹部、英語過了六級、年年獲得獎學金，但她在求職時卻屢遭失敗。

成都高校周邊的書店裏到處可以看到《厚黑學》、《厚黑人物》、《職場三十六計》等書籍，已成爲畢業生的“另類教材”。一位正在選購圖書的學生說：“這可是我們求職前的必修課，它會讓我們儘快脫離學生樣，更像社會人。學好這門功課，我們就會應付社會上的各色人和事。”

四川省社會科學院研究員胡光偉教授表示，招聘之所以會出現看八字、算生肖、測姓名等情況，一方面是因爲迷信，另一方面也可能是企業找出來的又一種變相拒絕的藉口。@(//www.dajiyuan.com)