【大紀元2月4日報導】(中央社記者葉代芝台北四日電)第一金董事長張兆順上任後，積極進行結構性改造計劃。除一銀證券和建弘投信施行「新績效考核制度」，組織再造小組已於農曆年前正式成立，預計在下週召開第一次工作會議，在未來二到三個月內完成組織和人事調整。

針對這項計劃，第一金工會認為，在這段期間內，員工可能人心浮動，造成業務空轉。

第一金農曆年前已成立25人的組織再造小組，其中包括 2席工會代表，董事長張兆順僅列席，不在25人名單之內，並預計在下週召開第一次工作會議，在未來二到三個月內完成組織和人事調整。在這段期間，除懸缺的第一金總經理新任人選可望出線，將於四月底退休的一銀總經理廖龍一繼任人選，也可望一併產生。

對於這項組織再造計劃，張兆順表示，是為了讓第一金效率化。不過工會表示，第一金93年在董事長謝壽夫任內的組織改造、94年組織微調，現在又要進行組織再造，難免讓員工人心浮動，造成業務空轉。

一銀內部人士指出，配合這項組織再造計劃，可能會有新的優退方案和業績獎金的制度性改革。一銀高層人士也指出，這些結構性的改革，是希望員工可以擺脫吃大鍋飯的心態，讓員工更有衝勁動力。