【大紀元2月19日報導】(據中廣新聞何宏儒報導)進入優質企業是每一個求職者的願望；但是相對的，老闆們也希望找到有潛力的人才。拜科技之賜，「遠距面試」早就不是夢想。國內半導體龍頭台積電今天就針對北美洛杉磯的求職者，舉辦了一場「遠距面試」，希望吸引跟台積電公司文化契合的海外人才加入。

台積電人力招募經理劉伯玲坐在台北的辦公室裡，對遠在洛杉磯的10幾位求職者進行面試。她表示：台積電透過遠距視訊的方式徵才，行之有年。這次則是透過人力銀行自行開發的系統，她認為最大的好處，除了可以進行「公司說明會」之外，還可以擴大徵才對象。因為過去台積電以「點對點」的方式，求職者必須前往台積電各地分公司接受面試。利用人力銀行的遠距求職系統，不管求職者在什麼地方，只要有網際網路，面試就可以進行。

至於這種面試方式的過程和結果，跟傳統方式有什麼不同？她表示：除了視訊的秒差之外，跟現場面試其實沒有太大差異；而找到的人才也都能適才適所。未來台積電還會繼續以這樣的方試招募優透的海外人才。