【大紀元2月1日訊】〔自由時報記者丁勻婷／台北報導〕隨著台灣企業併購、組織改造等因素，人力業者近來預估新年前後轉職潮將再現，有意轉職者應該如何評估條件，好讓轉職順利，人力業者建議應先評估專業能力、性格特質、管理能力、離職動機等四種條件。
業者提醒，跳槽前應認真看待轉職的影響性，比如評估是否跳槽過於頻繁，離職後賦閒過久，不夠了解新工作地點的「企業文化」，而且不能忽略「保密條款」與「競業禁止條款」，以免吃上官司。
從事人力就業服務業的業者說，對於無經驗的職場新鮮人而言，企業通常重視其性格特質，包括與主管同事間的協調度，能正面思考的積極程度，適應新工作的柔軟度，以及樂於工作的敬業程度。
人力業者表示，年輕上班族若想轉職，應具備基礎能力與三年以上實務經驗，中高階主管者則除了實務經驗，還應能預測業界未來發展走向，在業界擁有廣泛人脈及管理能力。
業者認為，對初階人員來說，工作期三年為基本週期，任職第一年是適應期，第二年到第三年進入專業純熟期，若對中高階主管而言，第一年通常得做出初步成績，第二年需產生績效，第三年則需做出超越往年的表現。
就業情報業者評估，欲轉職的中年族群轉職時，還應具備領導統馭力、部屬指導力、決斷力與執行力、經營能力及眾望所歸等能力。
勞退新制效應 各方矚目
記者丁勻婷／專題報導
自勞退新制去年7月上路後，各界都在觀察是否掀起國內勞動市場轉職潮，勞工團體表示，依往年社會現象分析，農曆年後總有一波轉職潮，若今年年後轉職人數大增，勞退新制的政策因素就有其影響度。
台灣勞工陣線協會表示，勞退新制實施前後促進的商機莫過於企管顧問公司，許多企業對於新制度不甚了解，或希望從中找到規避管道，新制上路至今，該協會仍收到勞工詢問電話，勞工常為了雇主要求簽下放棄年資聲明書或薪資變動切結書而發愁，也有些人可能因此遭解僱或離職，促使轉職人數增多。
新制保障 提高了轉職率
工人立法行動委員會指出，今年勞工選擇轉職的原因較傾向退職再轉職、風聞企業裁員計畫而轉職，再加上勞退新制可讓勞工退休金帶著走，有些勞工不願再受制於年資，比較能接受流動，自然選擇把握轉職機會。
工委會說，實際上，國內年輕勞動力已經看清楚台灣企業不走終身僱用制度，勞工很難在同一企業工作至退休，因此，不少人選擇成立個人工作室，此種年輕族群的覺醒意識也可能帶動轉職流動率。
全國產業總工會、辦理招募人力的就業情報公司則認為，年後轉職原因相當多，目前尚無進一步調查資料足以確認勞退新制造成人才轉職潮，依現況評估，目前的轉職因素可能個人因素超越政策考量。
就業情報公司指出，轉職理由大致可歸納為八項，包括薪資待遇不符期望；工作未獲肯定，升遷發展受阻；工作內容不合志趣與專長；對產業或公司前景有疑慮；不認同公司或上司的經營方針；加班時間長，工作辛苦壓力大；被調派到外地任職，或經常出差；公司倒閉或裁員而被迫轉職。
就業情報公司說，轉職的好處約為待遇提高、工作變好、視野擴大、人脈增廣，但相對地，也需面臨問題，比如如何融入新的企業文化，尤其是新公司內部的人際互動，需要一些技巧，困境還包括如何展現能力與戰績，以度過考驗期，得以快速立足。
然而，依勞委會對於勞退新制上路影響程度的調查結果顯示，在回收有效樣本達五○二○份中，勞工選擇新制之主因包括年資不中斷、可領月退生活有保障及領得到退休金。而且，在新制實施後，有九成三的勞工表示底薪不變，約二％勞工表示底薪增加，僅約四％勞工表示底薪減少，就有不少勞工開始擔心近年內加薪恐怕不易，轉職或許還可爭取到加薪空間。
爭取加薪 轉職一大因素
此外，按勞委會調查內容指出，在薪資總額方面，有八成九的勞工表示不變，約三％的勞工表示薪資總額增加，認為薪資總額減少者約有六％，勞工團體就曾分析，即使多數勞工底薪維持不變，但三節獎金、年終獎金與各種不定期獎金可能暫時不調整，甚至縮減，看來選擇轉職換取調薪或調整職位者，應該大有人在。
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