【大紀元12月9日訊】在中國有哪些行業肯出百萬年薪聘請中國本土人士呢？中國人力資源開發網8日公佈，未來中國年薪100萬元人民幣的六大職業，包括奢侈品銷售總監、中國區市場總監、高級財務總監、酒店高級管理人員、外資銀行主管、外企製造業廠長。

該網站揭示，高薪職業關鍵是高學歷和長久的經驗。而這裡所提到長久經驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業界不斷擴大的影響。

其次，職業的連續性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業跳槽不一定是好事。除非要做老闆，讓自己成為統攬全局的多面手。

奢侈品銷售總監

過去這種高薪的職位都是外國人擔任。其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

近幾年，很多生產鐘錶、鋼筆、皮包等奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，紀梵希就先後聘用了兩名上海地區首席代表。

中國區市場總監

能夠統領整體市場策劃的本土人員已經缺了5年，很多大公司只好尋找台灣人、香港人、新加坡人擔任此職。

據說，目前，對於這個職位具有高學歷的人才已經不是瓶頸，但有5年全國市場產品管理、策劃經驗的人就少之又少。至於有10年經驗者，已經是稀有產品。

而積累經驗的地方，最好是世界上有影響的公司。被稱為市場銷售訓練的第一塊牌子的P＆G寶潔公司，居當今世界上銷售訓練的三大軍校之首，曾經有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。其次是聯合利華的市場策劃部，第三是全世界聞名的吉列公司。

高級財務總監

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務經理已經沒有什麼熱門，倒是大公司的財務總監，當前成了緊俏人才。

財務總監不僅要求精通財務政策，還要融會東西方不同的業務。目前，這一職位多是由外國人擔任。但很多外企為管理層本土化，已經開始有目的地選派優秀的中國員工到國外接受財務訓練。

酒店高級管理人員

到2020年，中國將成為世界最大的旅遊國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才，鳳毛麟角。加入了星級酒店管理協會的優秀國外酒店管理人員多數會受到經濟、管理範圍等很多方面限制而不能擔任此職位。

所以， 如果現在準備留學，就去瑞士的名校讀酒店管理專業，然後在瑞士的著名大酒店工作幾年後回國，一定沒錯。

外資銀行主管

中國加入WTO後，外資銀行中金融人才的需求量大增。

匯豐銀行曾在6年前派中國僱員到香港接受專門的財務訓練，如今這4人已經是大陸四個分行的副行長。

外企製造業廠長

很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗，是外企選擇製造業經理的基本條件。未來20年，中國仍會以製造業為主。但目前能勝任此職位的人較少。如果有第一線車間主任的經歷、兩年質保和兩年採購經理的經驗，就等著去接替外企製造業廠長職位吧。＠

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