【大紀元12月25日報導】(中央社記者馮昭台北二十五日電)中華電信產業工會今天發布一萬餘名員工上網投票結果，六成四認為目前在中華電信工作的痛苦指數是「很痛苦」或「非常痛苦」。中華電信公司下午發布新聞稿說明，會彈性調整薪幅比率，也會精緻化全員行銷績效制度，但強調全員行銷是中華電信的特有優勢。

中華電信目前有員工約二萬五千人，中華電信工會於十一月二十五日至二十九日舉辦網路公投，問題多圍繞在對業績、考核制度的看法，有一萬一千四百六十名會員上網投票。中華電信工會認為，目前實施的全員行銷和績效考核制度不合理、不公平，公司必須改變錯誤政策。

中華電信公司人力資源處說明，中華電信工會認為原有績效考核要點，每年有七成員工無法晉薪，將會抑減員工對公司的認同感，公司也希望讓績效考核制度更具激勵功能，並配合薪酬制度朝向「薪幅制」設計的重大變革，已陳報董事會修訂要點，屆時每年將有百分之九十五的員工，可視公司經營績效與用人費用情形，適當地彈性調整薪幅比率。

至於「全員行銷 (推廣重點業務)」，人力資源處說明，由於中華電信員工人數具有規模性，專業素質高，向心力強，而且長期在地化經營，屢次全員行銷均能創造佳績，這是其他業者無法模仿的。不過未來「推廣重點業務」佔個人績效的權重會更精緻化地兼顧質與量，部分將以獎勵競賽方式激勵員工。