【大紀元12月10日訊】自由時報記者洪友芳／專題報導

金士頓（Kingston )是全球記憶體模組第一大品牌，建立品牌初始有段公司被迫改名、識別圖案更改的戲劇化過程。金士頓成立之初原名肯星頓（Kensington )，因已有公司捷足先登註冊，為避免惹官司改名金士頓（Kingston )，沒想到新名字越叫越順口，公司更是鴻圖大展。

金士頓創辦人孫大衛回憶，公司創立時，原來取名肯星頓（Kensington )，沒想到用了兩年後，有位律師找上門，指稱跟紐約一家電腦配件公司同名，那家公司比較早成立且名字已註冊，後成立的公司需要改名，否則將會被告。

孫大衛說，為避免麻煩，後來公司就換掉原來名字，改名金士頓（Kingston )，這名字沒有業者用過，叫起來又跟原來名字相近，就沿用至今，沒想到越叫越順口，也隨著市場擴展，逐漸響亮起來。

其實，肯星頓（Kensington )、金士頓（Kingston )都是英國地名，肯星頓（Kensington )是英國皇宮與庭園之一，位於海德公園附近；金士頓（Kingston )也是倫敦的名勝之一。

金士頓另一位創辦人杜紀川（John )曾留學德國，對歐洲很熟悉，金士頓亞太業務行銷副總裁陳思軻表示，John曾經旅遊過肯星頓（Kensington )、金士頓（Kingston )，留下美好回憶而以其為公司名。

金士頓公司內外空間總可見到一座紅色的人臉模型或海報識別標誌，像個特別設計過的公共藝術。孫大衛透露，金士頓剛開始賣記憶體模組，並沒有建立品牌的強烈企圖心，完全是邊做邊學，且在美國賣產品需要標誌、公司名稱，依規定實行，以示負責。

為了讓消費者辨別，金士頓特別設計象徵記憶體插滿人腦的圖案，因圖案呈現有如腦袋開花、血肉糢糊狀，公司還被誤解為「恐怖份子」所開設的，後來修正成拿掉頭腦，剩臉譜的人像圖案，廣告效果反而很討好。

「John很早就以5,000美元向設計者買下設計版權」，孫大衛稱讚他的創業夥伴John在這點實在很有遠見，不然在公司知名度打開後，恐需付出貴數十倍的識別圖案版權費。

孫前鋒、杜後衛 兩人最佳拍檔

記者洪友芳／專題報導

金士頓科技創辦人杜紀川、孫大衛彼此個性互補，行事互信與互諒，對員工像家人、待客戶如朋友，將心比心，樂於分享，使得金士頓創立近20年，從兩人公司躍為全球第一大記憶體模組的國際知名公司，也打破台灣「合夥生意難長久」的俗話。

孫大衛、杜紀川年輕時愛打籃球，兩人結識在籃球場上，促成合夥創業機緣。球場上，孫打前鋒、杜守後衛；實際個性如打球，孫的性子急、衝得快、常說做就做，杜沉穩，不疾不徐，凡事三思而行，生活重品味。

反映在工作上，杜紀川負責市場業務與行銷，這部分需要一點時間才可看到執行成效，他也因作息習慣、時差便於聯繫海外分公司業務，總在中午過後才進公司。杜紀川是金士頓唯一有秘書的主管，因事情多、動作慢，很多文件與聯繫需要有人協助。

孫大衛掌管生產製造、產品開發等，很多狀況都要每天即時決策處理，不管前個晚上多晚睡，隔天早上八點多總會看到他生龍活虎出現在辦公室，收發e-mail、打電話聯絡等等，全部自己來，桌面一如他的作風，簡單，沒有太多擺飾；杜紀川桌面則放置琳瑯滿目的收集物品、書面資料等。

兩人執掌不同業務領域，各管各的，也知悉各有不同貢獻，也就不會計較上班早或晚的問題。杜、孫兩個老闆辦公桌位，與員工打成一片，但少見兩人同時端坐位子上。遇有問題要相互協調，兩人就透過打電話或公司內茶水間等公共空間溝通解決，有時，意見不合也會有爭執，這時，恰好撞見的員工就會識趣的「快閃」。

孫大衛的個性曾出現過自作主張巨額捐款與公司帳大筆尾款免付的情事，杜紀川事後得知非但沒有翻臉，還支持與信任他的決定，甚至分攤一半捐款，為何如此？因為杜紀川了解孫的個性，也信任他的決定不會對公司造成影響。

「我們公司就像個大家庭，老闆沒有架子，對員工很好！」金士頓老闆對員工多好呢？員工舉最近感動的例子說，石油持續上漲，老闆體貼員工支出增加，竟主動發給員工汽車汽油補助津貼。

除了1996年撥盈餘一億美元作為員工紅利廣為人知之外，每半年盈餘分紅一次、員工與家屬全額醫療保險、退休金等福利優渥。在杜、孫兩人想法，員工是公司的經營者，公司賺錢是員工努力的結果，獲利分享予員工是應該的。

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