【大紀元11月8日訊】〔自由時報記者謝介裕／南投報導〕「多元就業開發方案」推動約4年來，7日南投就業服務站首度舉辦聯合面試，由10個用人單位負責面試，過程中，有求職者欲用「苦肉計」博取同情未能如願，質疑用人單位有藐視老年人或身障者之虞，惟用人單位說明，適才適用是基本原則，面試作業一視同仁，絕無男女老少之分。

用人單位強調一視同仁

縣府流域管理局、縣生命線協會等用人單位提出的「多元就業開發方案」計畫獲勞委會核准，任用人數從2至30人不等，合計約112人，昨日接獲通知參加面試者約500人，為防有人冒名頂替，南投就業服務站特別派員在入口處，核對應徵者的身分，經確認無誤後，才可參加面試。

為提高媒合率，昨日就服站特別在南投市公所禮堂舉辦聯合面試，一位年約50歲的民眾，經5個用人單位面試後，均未獲任用，當場發飆，認為用人單位故意刁難；又有一位年逾6旬的身障者，聲稱失業已有一段時間，家有3名子女要撫養，期能博取同情獲得任用，因未符合須擁有機車駕照、自備機車代步工具等條件，未獲任用，直嚷嚷用人單位藐視老人及身障者。

聯合面試將再辦3場

就服站表示，該站依求職者登記資料，透過電腦篩選適當人選提供用人單位參考，能否獲得任用，由用人單位決定；昨日用人單位的工作地點集中於南投、草屯、名間及中寮等4鄉鎮市，為因應地區特性，未來還將在埔里、竹山及水里等3地區各舉辦1場聯合面試，請求職登記者留意該站通知。

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